Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif positivt till prövning av långtidssjuka

Försäkringskassan ska särskilt pröva sjukfall som pågått längre än två år. Ams ska hjälpa dem som behöver byta jobb. Samtidigt uppmuntras sjuka att börja studera. Åtgärder som välkomnas av Sif då fler hjälps tillbaka i arbete.
Publicerad
Olika insatser för att minska ohälsotalen föreslås i regeringens budgetproposition. I ett pilotprojekt ska Försäkringskassan först granska personer som under mer än två år varit sjuka, haft aktivitetsersättning eller tidsbegränsad sjukersättning (fd förtidspension). Även de som har rehabiliteringspenning ska synas. Efter bedömning ska rätten till fortsatt ersättning prövas. Då avgörs även om arbetsförmedlingen ska kopplas in för att hitta ett nytt jobb.
- Det är oerhört bra, det är den typ av satsning på rehabilitering av långtidssjukskrivna som vi efterlyst länge. Det handlar om att få tillbaka fler i arbete. Det är dock viktigt att insatserna framför allt går ut på att säkerställa individens rehabilitering och att det inte bara blir en fråga om att bedöma rätten till ersättning, säger Niklas Hjert, chef för Sifs enhet för arbetsmiljö och försäkring.
Vid en prövning av sjukersättningen ser skyddsnäten olika ut beroende på vilken typ av ersättning man har. Den som har en tidsbegränsad sjukersättning har kvar den lagstadgade rätten till anställning. Men den som fått sjukersättning tillsvidare har inget skydd i lagen för att behålla sitt arbete. Möjligheter att få a-kasseersättning finns dock.
- Sjukskrivning räknas som överhoppningsbar tid. Man kan gå max sju år tillbaka i tiden, hittar man då arbete som uppfyller arbetsvillkoret kan man få ersättning enligt den högre nivån. Annars gäller ersättningen från grundförsäkringen på 320 kronor per dag, säger Niklas Hjert.
Den som börjar studera och som varit sjuk i mer än ett år får ha sin ersättning vilande under studietiden, dock längst 24 månader. Även livränta från arbetsskadeförsäkringen ska göras vilande. Rätten till beviljat bostadstillägg ska finnas kvar, möjlighet att söka studiemedel finns.
Reglerna ska bli flexiblare för deltidssjukskrivna som vill plugga. Försäkringskassan ska se över nödvändiga regelförändringar och lägga förslag senast den sista november.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Bulletin får betala halv miljon till Unionen-medlem

En tidigare anställd journalist på nättidningen Bulletin får nu en halv miljon kronor av tidningen. Det efter att Unionen drivit hennes fall till förlikning i domstol.
Sandra Lund Publicerad 14 oktober 2025, kl 15:14
Fru justitia ovanför ingången till Stockholms tingsrätt.
Fru justitia ovanför ingången till vid Stockholms tingsrätt där fallet mellan Bulletin och Unionen avgjordes. Foto: Jonas Ekströmer/TT

Journalisten anställdes av nättidningen Bulletin 2022. 

I mars 2024 blev hon avskedad. Däremellan är de båda parterna, Bulletin och journalisten och hennes fackförbund, inte överens om hon också blivit uppsagd.

Det här ledde till en omfattande arbetsrättslig tvist som från Unionens del innehållit yrkanden som skadestånd för utebliven lön, semesterersättning och pensionsförmåner samt allmänt skadestånd för överträdande av las lagen om anställningsskydd.

Nu har parterna velat få fallet avslutat i domstol, och Stockholms tingsrätt kommit med dom. 

"Stannar mellan parterna"

Det man är överens om är att Bulletin ska betala 550 000 kronor till journalisten och Unionen-medlemmen. 

Varför man valt den vägen vill inte förbundet gå in på i detalj.

– Bevekelsegrunder för varför en förlikning träffas är något som normalt stannar i relationen med parten och i de diskussioner som har varit med motparten. Så är det även i det här fallet, säger Pierre Dahlqvist, förbundsjurist på Unionen.

Båda parter får stå för rättegångskostnader.

 

Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Frågade om en privat tjänst – blev avskedad
Skylt på arbetsdomstolen
Frågade om en privat tjänst – blev avskedad
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare tillbaka som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.