Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif bröt avtal med IT-konsult

IT-konsulten Kentor, som planerar en börsintroduktion 2007, har åkt på sitt första stora bakslag på 23 år. Sif ville upphandla ett nytt verksamhetssystem men drog sig ur efter en förstudie på grund av priset.<br />
Publicerad
Kentor har alltsedan bolaget bildades 1983 av två personer varit något av en framgångssaga inom IT-branschen. Företaget har i dag över 200 anställda och har visat vinst varje år. Det tillhör de 500 snabbast växande företagen i Europa. Inte ens när IT-bubblan sprack år 2000 gick Kentor med förlust. Lönsamheten klarades genom att lägga ner kontoret i Danmark.
Enda problemet av dignitet var en namntvist i mitten av 90-talet. Bolaget tvingades då ge upp sitt ursprungliga namn Mandat Consult under hård press från det större Mandator. Uppgörelsen renderade en del pengar, som Mandat Consults grundare och vd Anssi Atterby använde till att lansera det nya namnet.
Kentor är grekiska och betyder "den som styr och driver på". Namnbytet marknadsfördes bland annat på affischtavlor i Stockholms tunnelbana med hjälp av hockeyspelaren Kenta Nilsson och Kent, känd från tv-serien Robinson.
Sen dess har kunderna strömmat till. De finns i privata näringslivet (AstraZeneca, Ericsson, Tele 2 m fl), offentliga sektorn (Finansinspektionen, Naturvårdsverket, Rikspolisstyrelsen) och organisationsvärlden (TCO, Saco, Svenskt Näringsliv).
I januari i år vann Kentor en anbudstävlan utlyst av Sif. Ordern var värd åtskilliga miljoner och togs hem i konkurrens med tre andra leverantörer. Det gällde att bygga ett nytt datoriserat verksamhetssystem åt Sveriges tredje största fackförbund. En kravspecifikation på 400 sidor låg till grund för beställningen.
Avtal skrevs under i april och jobbet skulle inledas efter en förstudie under sommaren. Förstudien drog ut på tiden och i september backade Sif ur affären. Prislappen blev för hög. Det fanns också andra orsaker.
- Jag var jätteförvånad över att projektet avbröts, säger Kentors vd Anssi Atterby till Siftidningen.
- Många har sagt att det var tufft gjort av oss att vi vågade avbryta, säger Sifs stabschef Kerstin Christopherson som var ansvarig för upphandlingen.

BJÖRN ÖIJER

I morgon: Det var inte gratis för Sif att avbryta samarbetet

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.