Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif bröt avtal med IT-konsult

IT-konsulten Kentor, som planerar en börsintroduktion 2007, har åkt på sitt första stora bakslag på 23 år. Sif ville upphandla ett nytt verksamhetssystem men drog sig ur efter en förstudie på grund av priset.<br />
Publicerad
Kentor har alltsedan bolaget bildades 1983 av två personer varit något av en framgångssaga inom IT-branschen. Företaget har i dag över 200 anställda och har visat vinst varje år. Det tillhör de 500 snabbast växande företagen i Europa. Inte ens när IT-bubblan sprack år 2000 gick Kentor med förlust. Lönsamheten klarades genom att lägga ner kontoret i Danmark.
Enda problemet av dignitet var en namntvist i mitten av 90-talet. Bolaget tvingades då ge upp sitt ursprungliga namn Mandat Consult under hård press från det större Mandator. Uppgörelsen renderade en del pengar, som Mandat Consults grundare och vd Anssi Atterby använde till att lansera det nya namnet.
Kentor är grekiska och betyder "den som styr och driver på". Namnbytet marknadsfördes bland annat på affischtavlor i Stockholms tunnelbana med hjälp av hockeyspelaren Kenta Nilsson och Kent, känd från tv-serien Robinson.
Sen dess har kunderna strömmat till. De finns i privata näringslivet (AstraZeneca, Ericsson, Tele 2 m fl), offentliga sektorn (Finansinspektionen, Naturvårdsverket, Rikspolisstyrelsen) och organisationsvärlden (TCO, Saco, Svenskt Näringsliv).
I januari i år vann Kentor en anbudstävlan utlyst av Sif. Ordern var värd åtskilliga miljoner och togs hem i konkurrens med tre andra leverantörer. Det gällde att bygga ett nytt datoriserat verksamhetssystem åt Sveriges tredje största fackförbund. En kravspecifikation på 400 sidor låg till grund för beställningen.
Avtal skrevs under i april och jobbet skulle inledas efter en förstudie under sommaren. Förstudien drog ut på tiden och i september backade Sif ur affären. Prislappen blev för hög. Det fanns också andra orsaker.
- Jag var jätteförvånad över att projektet avbröts, säger Kentors vd Anssi Atterby till Siftidningen.
- Många har sagt att det var tufft gjort av oss att vi vågade avbryta, säger Sifs stabschef Kerstin Christopherson som var ansvarig för upphandlingen.

BJÖRN ÖIJER

I morgon: Det var inte gratis för Sif att avbryta samarbetet

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.