Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Samfood struntade i att omplacera

När Samfood skulle flytta försäljningsavdelningen blev Monica Macauley av med jobbet. Företaget prövade inte möjligheterna till omplacering. I juni avgörs fallet av AD.
Publicerad
Hösten 2000 skulle Samfood flytta försäljningskontoret från Malmö till Kristianstad. En omorganisation genomfördes vilket ledde till att femton personer sades upp.
Monica och sju andra som arbetade på olika försäljningsavdelningar i företaget sades upp, trots att de arbetat många år i företaget.
- Det var mycket märkligt, kontoret flyttade från Malmö till Kristianstad, där såldes fågel inte alls kött som vi sålt. Vi blev inte ens tillfrågade om vi ville flytta. Jag hade inte tackat nej, säger Monica.
Någon omplaceringsutredning gjordes aldrig. Trots att det i Malmö fanns tre och en halv tjänst erbjöds de inte till någon av de uppsagda. Däremot uppmanades de att söka tjänsterna. Först fördes lokala förhandlingar sedan centrala. När inte resultat nåddes gick Sif vidare till AD.
Efter drygt 30 år i företaget har Monica bred kompetens. Hon hade arbetat med försäljning mot storhushåll, som telefonförsäljare, marknadsassistent och med kontrollen av lagret. När Samfood gick ihop med andra företag kom nya chefer och de hade lite kunskap om Monicas kvalifikationer.
- Ann Lundkvist som var förhandlingsansvarig för företaget gick runt och pratade med oss i två, tre minuter, efter det avgjorde hon min kompetens. Det är rena ärekränkningen, säger Monica.
Ombudsman Boel Hall, Sif Syd, delar kritiken.
- Företagsledningen har fixat det så enkelt som möjligt. De har väldiga lönsamhetsproblem. Men det är inget som de anställda ska få lida för efter att ha varit lojala i alla år, säger Boel Hall.
Hon anser att företaget har en nonchalant inställning.
- I alla år har de bidragit med sin kompetens och företaget har utnyttjat den. Då är de skyldiga att göra en omplacering, säger Boel Hall.
Sif har stämt Samfood inför AD och kräver skadestånd för brott mot omplaceringsskyldigheten i las och brott mot turordningsreglerna.
- Jag hoppas på upprättelse, säger Monica som varit arg, men inte ledsen. Hon har arbetat och trivts bra i alla år.
Monica har hittat ett nytt arbete. Efter att ha utbildat sig till projektadministratör och tagit datakörkort arbetar hon i dag som inköpsassisten på ett annat företag i Malmö.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.