Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kollektivavtal med teleoperatörer genombrott för Sif

Sif är nära att teckna ett kollektivavtal med Tele 2. Nyligen har avtal också blivit klara med Telenor och Song Network.
Publicerad
Sedan åtta år har Sif strävat efter ett kollektivavtal på Tele 2. På måndag är sannolikt en uppgörelse i hamn.
- Det är ett jättegenombrott som skulle bädda för avtal med andra företag. Därför vill jag inte ta ut något i förskott. Men det skulle förvåna mig mycket om Tele 2 backade, säger Lars Bejtoft, projektledare för Sifs teleoperatörsprojekt.
För de 163 medlemmarna på företaget innebär ett avtal att det blir legitimt att vara fackligt ansluten och påverka arbetsvillkoren.
- Saker och ting kan inte sopas under mattan. Om arbetsgivaren vill förändra ersättningen kommer Sif att kräva information om företagets planer. Om någon håller på att bli utbränd kan vi verka för en bättre arbetsmiljö, säger Lars Bejtoft.
Kollektivavtalet är i det närmaste nödvändigt för att tillämpa lagen om medbestämmande, vilken ger anställda möjlighet till information.
- Det är också lättare att använda sig av arbetsmiljölagen, skyddsombuden får lättare att verka för ordning och reda, säger Lars Bejtoft.
Tele 2 kan bli det tredje telekomföretaget som får kollektivavtal med Sif denna vår. Tidigare har Telenor med 248 sifmedlemmar och Song Network med 142 sifmedlemmar tecknat avtal. Förhandlingarna med Tre AB (Hi3G), där Sif har 118 medlemmar, är också långt gånga.

CHRISTINA SWAHN




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.