Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kollektivavtal med teleoperatörer genombrott för Sif

Sif är nära att teckna ett kollektivavtal med Tele 2. Nyligen har avtal också blivit klara med Telenor och Song Network.
Publicerad
Sedan åtta år har Sif strävat efter ett kollektivavtal på Tele 2. På måndag är sannolikt en uppgörelse i hamn.
- Det är ett jättegenombrott som skulle bädda för avtal med andra företag. Därför vill jag inte ta ut något i förskott. Men det skulle förvåna mig mycket om Tele 2 backade, säger Lars Bejtoft, projektledare för Sifs teleoperatörsprojekt.
För de 163 medlemmarna på företaget innebär ett avtal att det blir legitimt att vara fackligt ansluten och påverka arbetsvillkoren.
- Saker och ting kan inte sopas under mattan. Om arbetsgivaren vill förändra ersättningen kommer Sif att kräva information om företagets planer. Om någon håller på att bli utbränd kan vi verka för en bättre arbetsmiljö, säger Lars Bejtoft.
Kollektivavtalet är i det närmaste nödvändigt för att tillämpa lagen om medbestämmande, vilken ger anställda möjlighet till information.
- Det är också lättare att använda sig av arbetsmiljölagen, skyddsombuden får lättare att verka för ordning och reda, säger Lars Bejtoft.
Tele 2 kan bli det tredje telekomföretaget som får kollektivavtal med Sif denna vår. Tidigare har Telenor med 248 sifmedlemmar och Song Network med 142 sifmedlemmar tecknat avtal. Förhandlingarna med Tre AB (Hi3G), där Sif har 118 medlemmar, är också långt gånga.

CHRISTINA SWAHN




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar