- Företaget vill sköta sig självt och hävdar att de anställda klarar sig utan facket. Men de i lägre position och med lägre löner känner att de behöver facklig hjälp. De vågar inte säga ifrån, säger Pia Kalén.
Flera anställda som vänt sig till Sif Östergötland vill vara anonyma, andra vänder sig till tidigare anställda för att få råd.
Företaget var mer negativt till facket tidigare, menar Roger Berg som är Sifs arbetsplatsombud sedan två år. Men hos vissa chefer kan misstänksamheten leva kvar.
På medlemmarnas begäran kallade Sif till möte om arbetsmiljön. Av 210 anställda kom ett 10-tal.
- De är rädda att mista jobbet om de engagerar sig fackligt, säger Pia Kalén.
Roger Berg hävdar att företaget inte skulle motarbeta en klubb.
Sif har försökt bilda klubb, men har fått lite gehör hos de nära 40 medlemmarna.
- Många är yngre, de har bra avtal och har inte behövt vända sig till facket. De har inte varit med om några svårigheter på jobbet, säger Roger Berg.
När det gäller kollektivavtal har Sif mötts av ointresse. Mest märkbart har det varit för sifare vid neddragningarna. Dagarna före förhandlingarna har Sif Östergötland kontaktats av medlemmar som fått erbjudanden om avgångsvederlag.
- Det är frågan om rätt personer får erbjudanden eftersom det sker före omorganisationen, då är det oklart vilken kompetens som behövs för att behålla jobbet, säger Sifs ombudsman Nils-Erik Lindquist.
Roger Berg tror att det hade det varit annorlunda med en klubb.
- Då hade vi varit fler som kunnat påverka hur uppsägningar sker, säger han utifrån erfarenheten att uppsägningar tidigare dragits tillbaka sedan personalen protesterat.
Om företaget hade haft kollektivavtal hade uppsagda fått hjälp till nytt jobb och ersättning via TRR, Trygghetsrådet.
Intentias informationschef Thomas Ahlerup vill inte diskutera frågan i media.
-Om Sif har något att debattera med Intentia får de göra det med relevanta företrädare för företaget, säger han.
Intentia, som utvecklar affärssystem, har verksamhet i 40 länder.

CHRISTINA SWAHN