Forskaren Henrik Bäckström har inlett ett projekt som ska kartlägga och utvärdera de omställningsprogram som erbjuds uppsagda. Det är nio företag som ska jämföras. Vad han hittills sett är programmen i stort sett identiska.
- Jag misstänker att man har standardiserat så mycket som möjligt för att få stordriftsfördelar, så att säga. Man klumpar ihop de uppsagda trots att man utlovar individuella program.
De flesta får hjälp med att skriva cv och ta kontakt med arbetsgivare, något som även Arbetsförmedlingen erbjuder.
- Det börjar bli ganska otydligt vem som har ansvar för vad. När suddas gränsen mellan offentligt och privat ut? säger Henrik Bäckström.
19 000 kronor per uppsagd satsas enligt det nytecknade avtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv. Det ger hjälp till nytt arbete i 1-2 månader. För tjänstemännens del träder Trygghetsrådet TRR in med mer långsiktiga strategier, något som inte gör alla arbetsgivare glada, enligt Henrik Bäckström.
- Flera företagsledningar har varit missnöjda med TRR, som har ett mer utdraget förlopp. Företagen vill pressa igenom omställningen snabbt. En tjänsteman har i regel ett år i omställningsprogram med TRR. Det är skillnad mot LO-kollektivet.
Under våren hoppas Henrik Bäckström att han ska kunna följa uppsagda i omställningsprogram och kunna jämföra resultaten.
LINDA SVENSSON
- Jag misstänker att man har standardiserat så mycket som möjligt för att få stordriftsfördelar, så att säga. Man klumpar ihop de uppsagda trots att man utlovar individuella program.
De flesta får hjälp med att skriva cv och ta kontakt med arbetsgivare, något som även Arbetsförmedlingen erbjuder.
- Det börjar bli ganska otydligt vem som har ansvar för vad. När suddas gränsen mellan offentligt och privat ut? säger Henrik Bäckström.
19 000 kronor per uppsagd satsas enligt det nytecknade avtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv. Det ger hjälp till nytt arbete i 1-2 månader. För tjänstemännens del träder Trygghetsrådet TRR in med mer långsiktiga strategier, något som inte gör alla arbetsgivare glada, enligt Henrik Bäckström.
- Flera företagsledningar har varit missnöjda med TRR, som har ett mer utdraget förlopp. Företagen vill pressa igenom omställningen snabbt. En tjänsteman har i regel ett år i omställningsprogram med TRR. Det är skillnad mot LO-kollektivet.
Under våren hoppas Henrik Bäckström att han ska kunna följa uppsagda i omställningsprogram och kunna jämföra resultaten.
LINDA SVENSSON
