Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Individuella omställningsavtal ofta standardiserade

Trots att företag som Manpower, Antenn, Aventus och TRR utlovar individuellt anpassade omställningsprogram ser de i regel likadana ut. Det konstaterar Arbetslivsinstitutet i en rapport.
Publicerad
Forskaren Henrik Bäckström har inlett ett projekt som ska kartlägga och utvärdera de omställningsprogram som erbjuds uppsagda. Det är nio företag som ska jämföras. Vad han hittills sett är programmen i stort sett identiska.
- Jag misstänker att man har standardiserat så mycket som möjligt för att få stordriftsfördelar, så att säga. Man klumpar ihop de uppsagda trots att man utlovar individuella program.
De flesta får hjälp med att skriva cv och ta kontakt med arbetsgivare, något som även Arbetsförmedlingen erbjuder.
- Det börjar bli ganska otydligt vem som har ansvar för vad. När suddas gränsen mellan offentligt och privat ut? säger Henrik Bäckström.
19 000 kronor per uppsagd satsas enligt det nytecknade avtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv. Det ger hjälp till nytt arbete i 1-2 månader. För tjänstemännens del träder Trygghetsrådet TRR in med mer långsiktiga strategier, något som inte gör alla arbetsgivare glada, enligt Henrik Bäckström.
- Flera företagsledningar har varit missnöjda med TRR, som har ett mer utdraget förlopp. Företagen vill pressa igenom omställningen snabbt. En tjänsteman har i regel ett år i omställningsprogram med TRR. Det är skillnad mot LO-kollektivet.
Under våren hoppas Henrik Bäckström att han ska kunna följa uppsagda i omställningsprogram och kunna jämföra resultaten.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.