Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Felsatsningar knäckte Rörstrand hävdar facket

Rörstrands anställda är ännu chockade över nedläggningsbeskedet.<br />- Ledningen har sagt att man väntar på ett trendbrott, att kurvan ska börja peka uppåt, och de sista månaderna har vi också gått med vinst. Att då få det här beskedet känns extra tungt, säger Sifordföranden Thomas Jakobsson.
Publicerad
Det ser mörkt ut för den sista kvarvarande svenska porslinsfabriken. Ett nästan 300-årigt kulturarv kan gå i graven sedan Rörstrands ägare, finska Iittala AB, meddelat att man vill förhandla om en nedläggning nästa år.
Thomas Jakobsson berättar att personalen de senaste sex åren presenterat ett antal rationaliseringsförslag för ledningen.
- Vi har velat effektivisera och automatisera fabriken men i stället tvingats lägga pengar på annat, som att renovera byggnaderna för 60 miljoner kronor. Om vi fått köpa maskiner för pengarna hade vi varit i en helt annan situation i dag.
Ledningen har uppgett att fabriken gått med nära 153 miljoner i förlust de senaste tio åren. Men enligt Thomas Jakobsson beror det alltså inte bara på att man sålt för lite.
- Fabriken har också fått bära kostnaden för produktutveckling, liksom för felsatsningar på marknaden. Det borde normalt inte belasta produktionen.
Thomas Jakobsson berättar att alla europiska porslinsfabriker har haft det tufft de senaste åren, främst på grund av konkurrens från asiatiska tillverkare. Trots det har Rörstrand tagit marknadsandelar, inte minst genom flera nya försäljningssuccéer. Men ledningen vill ändå flytta produktionen utomlands, troligen till låglöneländer i Centraleuropa eller Sydostasien
- Man har sagt att man kommer att tjäna mycket på sänkta lönekostnader som ska bli mellan 20 och 40 gånger lägre när det gäller det hundraprocentiga hantverket. Om de lyssnat på oss hade man inte haft så stor anledning att flytta verksamheten.
På Rörstrand, som funnits i i Lidköping sedan 1936, finns ännu familjer med flera generationer anställda. Ledningen har förklarat sig villig att diskutera olika stödåtgärder. Facken får hjälp av en löntagarkonsult inför förhandlingarna.
Thomas Jakobsson är oroad över utvecklingen i stort.
- Alla ser den utflyttning som pågår. Det handlar inte bara om ett kulturarv, vi måste ha kvar en tillverkningsindustri. Alla kan inte jobba med handel, service och högteknologi. Regeringen måste göra något.

ANITA TÄPP



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.