Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ericssonanställda får Saab som arbetsgivare

Då Ericsson beslutat sälja sin försvarsdel till Saab får cirka 1250 anställda vid Ericsson Microwave Systems i Mölndal byta arbetsgivare i höst.<br />
Publicerad
- Ett fåtal fackliga representanter har vetat då de varit med i processen under en kort tid. Men det stora flertalet av oss har inte anat det här på något vis, säger Sifklubbens ordförande Claes-Göran Liderud.
- Vi har ju vetat om att vi är en udda fågel inom Ericsson, men i något läge har man också sagt att vi tillhör kärnverksamheten.
Ericsson Microwave Systems, EMW, som levererar radarutrustning, samarbetar ofta med Saab, bland annat i Jas-projektet. Men har också andra kunder.
Nu ska Ericsson enligt uppgift koncentrera sig på telekom och säljer förutom EMW också ett 40-procentigt innehav i Saab Ericsson Space till Saab.
Affären uppges motsvara 3,8 miljarder kontant och beräknas vara klar i september. Innan dess måste konkurrensverket godkänna affären.
- Därför är det inte är riktigt klart ännu, säger Claes-Göran Liderud.
Åke Svensson, Saabs vd och koncernchef, betecknar köpet som den viktigaste strategiska affären i bolagets historia.
- Det innebär att vi kommer att få stora fördelar i framtiden, den är särskilt viktig för expansionen för rymdindustrin, säger han till Dagens Nyheter.
Claes-Göran Liderud har ännu inte hunnit bilda sig någon uppfattning om vad ägarbytet innebär för de anställda.
- Vi får information i dag. Nu vill vi veta hur det blir, exempelvis när det gäller anställningsvillkoren.
Själv känner han sig lugn i nuläget.
- Sedan får vi se vad som händer framöver. Det finns säkert både för- och nackdelar med det här.
Enligt ett EU-direktiv ska anställda som byter arbetsgivare ha kvar samma anställningsvillkor under ett år efter bytet. Förmåner som inte är reglerade genom avtal kan däremot förändras.
Den nye arbetsgivaren kan efter förhandling sedan besluta om nya anställningsvillkor.
Innan en neddragning hösten -04 hade EMW drygt 2 000 anställda, efter ytterligare en reducering av personalstyrkan hösten -05 återstår i dag cirka 1500.
Men Ericsson behåller "verksamheten för Säkerhet i samhället" med 250 anställda.

ANITA TÄPP




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Sparkad efter 37 år – chefen läste hans mejl i smyg

När möbelföretagets trotjänare blev sjukskriven passade ledningen på att kontrollera hans mejlkorg. Där hittade de ett förslag om försäljning av mosaikbord i Spanien. Illojalt, ansåg bolaget och avskedade mannen.
Ola Rennstam Publicerad 9 februari 2026, kl 13:01
Närbild på dator med e-post på skärmen, används som illustration till artikel om chefen som läste anställds mejl.
Efter 37 år på möbelföretaget blev säljaren plötsligt avskedad. Arbetsgivarens påstående om att mannen planerat att starta konkurrerande verksamhet tillbakavisas av Unionen som nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox

Den 60-årige säljaren trodde att mötet med cheferna skulle handla om hans arbetsmiljö. I stället blev han avskedad – efter 37 år på möbelföretaget. Bolaget hävdar att trotjänaren agerat illojalt genom att han försökt starta konkurrerande verksamhet. Men anklagelserna tillbakavisas av Unionen som nu stämt Linköpingsbolaget i Arbetsdomstolen.

”Vår medlem har under 37 år agerat lojalt och med bolagets bästa i åtanke. Hans förhoppning har varit, och är fortfarande att få arbeta på bolaget tills han går i pension.” skriver Elin Lemel, förbundsjurist på Unionen i stämningsansökan.

Chefen gick igenom mejlen under sjukskrivningen

Bakgrunden till avskedet är säljarens sjukskrivning sommaren 2025. Under sjukskrivningen valde platschefen att gå in och läsa medarbetarens mejl – enligt Unionen utan att först informera mannen om detta. I mejlkorgen hittade ledningen ett dokument, som skickats till säljaren, med ett affärsupplägg. Det handlade om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.

Unionen menar att dokumentet inte kan läggas säljaren till last eftersom han varken har skrivit mejlet eller på annat sätt tagit initiativ till förslaget. Själva affärsidén med fokus på marockanska soffbord är dessutom långt från de kontorsmöbler som företaget säljer till arbetsplatser i Östergötland.

”Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll”, skriver Unionens jurist i stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Unionen kräver nu 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen och att trotjänaren får sitt jobb tillbaka.

I ett mejl till Kollega skriver bolagets ombud att man uppenbarligen har olika uppfattning om den rättsliga innebörden av det som skett: 
”De här frågorna är nu föremål för rättslig prövning och vi kommer tillsammans med Svensk Handel att svara på dem i Arbetsdomstolen. Då detta är ett pågående ärende så kommer företaget inte att kommentera detsamma under pågående process.”

Får arbetsgivaren läsa din jobbmejl?

Men vad gäller egentligen – får chefen läsa din e-post? Enligt Unionen är utgångspunkten att det inte är tillåtet.

– Arbetsgivaren får inte slentrianmässigt ta del av dina mejl. Och absolut inte det som inte är direkt arbetsrelaterat, säger förbundsjurist Susanna Kjällström på Unionens hemsida.

För att få lov att kontrollera mejlkorgen måste det finnas synnerligen goda skäl – som en välgrundad misstanke om brottslighet eller illojalitet. Det kan exempelvis vara misstankar om ekonomisk brottslighet eller att medarbetaren kontaktat kunder för att ta med dem till en konkurrent.

– Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning mellan företagets intresse och skyddet för ditt privatliv och din integritet. Chefen får inte läsa dina privata mejl, inte ens om de gått via din jobbmejladress, säger Susanna Kjällström.