Kvinnan som arbetade som konsult åt bolaget fick efter sex månaders anställning ett mejl från den verkställande direktören där han skrev att hon blivit uppsagd. I uppsägningshandlingarna fanns dock ett omplaceringserbjudande, som innehöll en tjänst på 50 procent. Om medlemmen inte accepterade erbjudandet skulle hon bli uppsagd inom en månad.
Innan en arbetsgivare beslutar om att säga upp en person på grund av arbetsbrist eller sänka sysselsättningsgraden måste han eller hon förhandla det med facket. Kvinnan påtalade detta för direktören och då ändrade han sig. Han ville inte förhandla med Unionen och hennes tjänst skulle fortsatt vara på 100 procent.
Två dagar senare hade direktören ändrat sig igen. Han ringde upp medlemmen och sade upp henne via telefon och klargjorde att han inte var intresserad av att förhandla med hennes fackliga organisation.Uppsägningen blev dock föremål för en lokal förhandling där parterna inte kom överens. Därefter tog direktören semester.
Unionen stämmer nu företaget som bedriver företagsrehabilitering åt sjukskrivna, på sammanlagt 120 000 kronor för brott mot lagen.
