Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Akzo Nobels Sifklubb tar inte ställning till varning för politisk agitation

Akzo Nobel i Arlöv gjorde ett formaliafel när IF Metalls ordförande fick en erinran för politisk agitation utan förvarning, anser Sifklubben. Men den har i övrigt ingen uppfattning om reprimanden.
Publicerad
- Det har framställts som om alla facken inom Akzo Nobel-koncernen i Sverige kräver att ledningen tar tillbaka varningen. Men vi anser det är något som IF Metallklubben och ledningen får avgöra, säger ordförande Gunilla Andersson.
- Vi är upprörda över att företaget framstår som fackfientligt då det är tvärtom enligt Sifklubbens mening.
Bakgrunden är att IF Metalls klubbordförande Kalle Skarp för en tid sedan kallades till företagets vd Per Mattsson och fick en erinran för politisk agitation under valrörelsen.
Det sedan flygblad delats ut och den borgerliga alliansens förslag, som bland innebär en försämrad a-kassa, beskrivits i en medlemstidning.
- Och så skrev jag brev till samtliga medlemmar att de skulle använda sin rösträtt och gå och rösta. Avslutade med "med hopp om en socialdemokratisk regering även efter valet", säger Kalle Skarp till Dagens Arbete.
Vd:n Per Mattsson säger till tidningen att hans agerande baserats på råd från den centrala arbetsgivareorganisationen och en koncernpolicy:
- Det är politisk verksamhet som inte hör hemma här. Vi vill inte ha en ensidig politisk påverkan.
Kalle Skarp hävdar att man bara bedrivit vanligt fackligt-politiskt arbete som inför alla val.
IF Metallklubben har krävt att varningen dras tillbaka och ett skadestånd på sammanlagt 70 000 kronor för bland annat kränkningen av föreningsrätten.
Hur varningen utdelades har också kritiserats då Kalle Skarp ensam kallades in till ledningen utan förvarning. Det ska inte ske utan att klubben först kontaktats och den berörda kan ha en facklig kamrat med sig, påpekar facket.
Fallet går nu vidare till central förhandling.
Nyligen påstods att alla fack inom Akzo Nobel-koncernen kräver att ledningen ber Kalle Skarp om ursäkt och drar tillbaka varningen.
Men det är inte sant, hävdar Sifordförande Gunilla Andersson, som deltog i en ordförandekonferens där ett gemensamt uttalande antogs.
- Vi i Sifklubben hade bestämt oss för att inte lägga oss i det här innan ordförandekonferensen. Vi tycker att företaget och industrifacket får lösa det själva, säger hon.
- Det var fler PTK-klubbar som tyckte som vi. Men det blev ett väldigt grupptryck. Och då såg vi i stället till att ordet enhälligt togs bort i uttalandet. Men sedan har det tyvärr ändå tolkats som om alla fack stod bakom kravet.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.