Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Akzo Nobels Sifklubb tar inte ställning till varning för politisk agitation

Akzo Nobel i Arlöv gjorde ett formaliafel när IF Metalls ordförande fick en erinran för politisk agitation utan förvarning, anser Sifklubben. Men den har i övrigt ingen uppfattning om reprimanden.
Publicerad
- Det har framställts som om alla facken inom Akzo Nobel-koncernen i Sverige kräver att ledningen tar tillbaka varningen. Men vi anser det är något som IF Metallklubben och ledningen får avgöra, säger ordförande Gunilla Andersson.
- Vi är upprörda över att företaget framstår som fackfientligt då det är tvärtom enligt Sifklubbens mening.
Bakgrunden är att IF Metalls klubbordförande Kalle Skarp för en tid sedan kallades till företagets vd Per Mattsson och fick en erinran för politisk agitation under valrörelsen.
Det sedan flygblad delats ut och den borgerliga alliansens förslag, som bland innebär en försämrad a-kassa, beskrivits i en medlemstidning.
- Och så skrev jag brev till samtliga medlemmar att de skulle använda sin rösträtt och gå och rösta. Avslutade med "med hopp om en socialdemokratisk regering även efter valet", säger Kalle Skarp till Dagens Arbete.
Vd:n Per Mattsson säger till tidningen att hans agerande baserats på råd från den centrala arbetsgivareorganisationen och en koncernpolicy:
- Det är politisk verksamhet som inte hör hemma här. Vi vill inte ha en ensidig politisk påverkan.
Kalle Skarp hävdar att man bara bedrivit vanligt fackligt-politiskt arbete som inför alla val.
IF Metallklubben har krävt att varningen dras tillbaka och ett skadestånd på sammanlagt 70 000 kronor för bland annat kränkningen av föreningsrätten.
Hur varningen utdelades har också kritiserats då Kalle Skarp ensam kallades in till ledningen utan förvarning. Det ska inte ske utan att klubben först kontaktats och den berörda kan ha en facklig kamrat med sig, påpekar facket.
Fallet går nu vidare till central förhandling.
Nyligen påstods att alla fack inom Akzo Nobel-koncernen kräver att ledningen ber Kalle Skarp om ursäkt och drar tillbaka varningen.
Men det är inte sant, hävdar Sifordförande Gunilla Andersson, som deltog i en ordförandekonferens där ett gemensamt uttalande antogs.
- Vi i Sifklubben hade bestämt oss för att inte lägga oss i det här innan ordförandekonferensen. Vi tycker att företaget och industrifacket får lösa det själva, säger hon.
- Det var fler PTK-klubbar som tyckte som vi. Men det blev ett väldigt grupptryck. Och då såg vi i stället till att ordet enhälligt togs bort i uttalandet. Men sedan har det tyvärr ändå tolkats som om alla fack stod bakom kravet.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.