Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
30 miljoner till Unionens medlemmar
Förra året hjälpte Unionens jurister 103 personer med sina försäkringsärenden. Och medlemmarna fick drygt 30 miljoner kronor i ersättning.
Bland alla ärenden gällde 63 arbetsskador och 39 tvister om a-kassa. Antalet arbetsskadeärenden ökade något jämfört med året innan. Och precis som tidigare år är det olyckor i arbetet som dominerar statistiken. Det kan till exempel handla om trafikolyckor som skett under tjänsteresor eller under färd till och från arbetet.
På andra plats och olikt tidigare år, har psykiska skador seglat om belastningsskadorna. Av dem beror 91 procent av fallen på stressrelaterade faktorer som utmattning och depression. Några fall gäller mobbning på arbetsplatsen.
Antalet tvister om arbetslöshetsersättning minskade från föregående år. Det kan inte förklaras med förändringar i arbetslösheten utan handlar snarare hur många som vänt sig till Unionen för att få hjälp. Ärenden som handlade om rätten till a-kassa i samband med studier ökade, liksom ersättningens storlek.
Av de 30 miljoner som gick till medlemmarna i dessa ärenden, har 500 000 betalats ut i arbetslöshetsersättningsärenden. De många miljonerna beror till stor del på att många avslutade ärenden handlade om livränta, där personer fått ersättning livet ut.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
