Målet med 3F är "ett nationellt program för värdeskapande personalutveckling". Företag ska utbyta erfarenheter och kunskaper, samarbeta med forskare och påverka utvecklingen.
Första nätverket av fyra är redan bildat. Det omfattar ett tiotal företag i Västsverige och har Volvos vd Leif Johansson som ordförande. Återstår tre: Skåne, Mälardalen och Norrland.
- Debatten om sjukfrånvaron har mest handlat om vems skulden är och vem som ska betala, sa Leif Johansson på upptaktsseminariet i Stockholm på tisdagen. Det bästa med 3F är att alla vinner och ingen förlorar på det.
En känslig fråga är hur mycket ett företag kan lägga sig i sin personals livsstil. För tio år sedan skulle det ha blivit kraftiga protester om Volvo hade velat drogtesta sina anställda. När tester nyligen infördes var det väldigt lite opposition. "Riktigt bra", var de fackliga organisationernas betyg. Volvo-vd:n betonade att företaget samarbetar med facken i alla sina hälso- och arbetsmiljöprojekt.
3F leds av Gunn Johansson, professor i arbetspsykologi på Stockholms universitet:
- Eventuellt har vi redan nu tillräckligt med vetskap om problem som förklarar varför sjukfrånvaron är så stor som den är. Tyvärr utnyttjas kunskaperna dåligt. Vårt projekt ska följa och analysera praktikfall. På så vis vill vi hitta nya sätt för företag att bättre ta hand om sin personal.
LISBETH NIEMINEN
Första nätverket av fyra är redan bildat. Det omfattar ett tiotal företag i Västsverige och har Volvos vd Leif Johansson som ordförande. Återstår tre: Skåne, Mälardalen och Norrland.
- Debatten om sjukfrånvaron har mest handlat om vems skulden är och vem som ska betala, sa Leif Johansson på upptaktsseminariet i Stockholm på tisdagen. Det bästa med 3F är att alla vinner och ingen förlorar på det.
En känslig fråga är hur mycket ett företag kan lägga sig i sin personals livsstil. För tio år sedan skulle det ha blivit kraftiga protester om Volvo hade velat drogtesta sina anställda. När tester nyligen infördes var det väldigt lite opposition. "Riktigt bra", var de fackliga organisationernas betyg. Volvo-vd:n betonade att företaget samarbetar med facken i alla sina hälso- och arbetsmiljöprojekt.
3F leds av Gunn Johansson, professor i arbetspsykologi på Stockholms universitet:
- Eventuellt har vi redan nu tillräckligt med vetskap om problem som förklarar varför sjukfrånvaron är så stor som den är. Tyvärr utnyttjas kunskaperna dåligt. Vårt projekt ska följa och analysera praktikfall. På så vis vill vi hitta nya sätt för företag att bättre ta hand om sin personal.
LISBETH NIEMINEN
