Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Hög efterfrågan på systemutvecklare

Är du en fena på datorer? Grattis, arbetsmarknaden vill ha dig. Men receptionister och sekreterare får det kämpigare framöver.
David Österberg Publicerad
Jessica Gow/TT
Ingenjörer, systemutvecklare, systemanalytiker och IT-arkitekter har lätt att få jobb. Jessica Gow/TT

Under torsdagen släppte Arbetsförmedlingen sin rapport om framtidsutsikterna för 200 yrken. Enligt den är arbetsmarknaden god i år med hög efterfrågan på personal från såväl privata som offentliga arbetsgivare. Arbetsförmedlingen räknar med att sysselsättningen stiger med 55 000 personer under 2017.

Bäst chans att få jobb har den som har en eftergymnasial utbildning, men enligt rapporten blir det också nya jobb för personer med enbart gymnasieutbildning. Däremot är det kärvt för den som inte har gått på gymnasiet.

– Vi har en allt större andel inskrivna arbetslösa på Arbetsförmedlingen som saknar en gymnasieutbildning. För att klara matchningen på arbetsmarknaden blir det ännu viktigare att vägleda och motivera till utbildning som leder till jobb, säger Annelie Almérus, analytiker på Arbetsförmedlingen.

Lättast att få jobb i år har bland andra ingenjörer, systemutvecklare, systemanalytiker och IT-arkitekter. Även grundskollärare, förskollärare, sjuksköterskor, socialsekreterare och psykologer kommer att ha ett bra år, enligt Arbetsförmedlingen.

Svårast att få jobb under 2017 har bland andra receptionister, telefonister, sekreterare och vaktmästare. Det blir också tufft för finansanalytiker, banktjänstemän och journalister.

Lätt & svårt att få jobb

5 yrken där det är lätt att få jobb:

  • Sjuksköterska
  • Speciallärare
  • Grundskollärare
  • Läkare
  • Mjukvaru- och systemutvecklare, systemanalytiker och IT-arkitekter

5 yrken där det är svårt att få jobb:

  • Grafisk formgivare
  • Banktjänsteman
  • Kontorsassistent
  • Receptionist
  • Kompositör

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.