Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Fem tips för arbetssökande som vill hitta drömjobbet

Har du missat ett drömjobb för att du inte visste om att det var ledigt? Att ha full koll på utbudet av lediga jobb kan tyckas omöjligt, men det finns vissa sätt att orientera sig i annonsträsket.
Johanna Rovira Publicerad

Jobbsökare förr i tiden hade det enklare – de kunde i lugn och ro plöja Platsjournalen, Arbetsförmedlingens tidning där alla lediga jobb utannonserades, och ringa in tänkbara arbetsgivare. Platsjournalen finns fortfarande, men arbetsgivarna är inte längre skyldiga att anmäla lediga jobb till arbetsförmedlingen och du kan alltså inte förlita dig enbart på Platsjournalen (eller Platsbanken på nätet). Jobbannonserna finns utspridda i en mängd olika tidningar, sociala medier, sajter och portaler om de överhuvudtaget ens är utannonserade.

Så hur ska man kunna hålla koll på utbudet för att inte missa toppjobbet? Susanna Westgren, jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen menar att det viktigast är att skaffa sig en bra rutin.

- Att söka jobb är tidskrävande och det är lätt att drunkna i all information som kommer in, så lägg upp en jobbsökarstrategi. Avsätt en tid när du ska gå in och titta på nya jobb, till exempel en halvtimme om dagen.

Hon slår också ett slag för sociala medier som komplement till jobbsajter. Linkedin,  men också Facebook - om man ser ut några  intressanta företag på FB och följer dem, kan det dyka upp annonser i ens eget flöde. Dessutom finns det grupper på Facebook för specifika branscher.

- Underskatta inte att skriva i din egen statusuppdatering att du är tillgänglig för jobb, för det kan nappa från oväntade håll, säger Susanna Westgren.
- Själv skulle jag inte tveka att nätverka även på Twitter.

 

*Gör ett urval. Bestäm dig för tre till fem olika sajter som du ska bevaka – exakt vilka är helt beroende på vilken typ av arbete du söker. Ladda ner appar där det finns.

*Autobevakning. På de större jobbsajterna går det att prenumerera på det yrke du är intresserad av. Dyker det upp en annons som matchar dina kriterier så får du ett mejl.

*Använd sociala medier. Linkedin, Facebook och även Twitter. Sök jobb med hashtags: #nyttjobb, #karriärtips. På Arbetsförmedlingens jobbpodd kan du bland annat lyssna på hur man söker jobb via sociala medier. 

*Spara tid genom spindelsajter. De scannar av utbudet och ger förslag på jobb.

*Hårdbevaka vissa företag. Vet du vilket företag som du verkligen vill jobba på, så håll koll på företagets hemsida efter jobberbjudanden. Eller skicka in en spontanansökan.  

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.