kollega.se logotyp
Sök
Anställningsvillkor

Vad är viktigast för att förbättra arbetslivet?

Hälsa, lön och arbetstid. Det är tre ämnen som kom upp när Kollega gick ut på stan och frågade vad som behöver bli bättre på jobbet.
Niklas Hallstedt Publicerad
Ola Rennstam/Kollega
Ola Rennstam/Kollega

Lillemor Gustafsson, inköpare, Norrköping:

– Jag skulle vilja ha mer hälsa och välmående på arbetsplatserna. Det kan vara sådant som mer tid för träning och att föreläsare kommer och pratar om hälsa.

 

Mattias Owen, journalist, Stockholm:

– Man borde göra något åt las-problematiken så att folk inte hamnar i limbo mellan vikariaten. Sedan finns det naturligtvis lönefrågor som man kan diskutera.

 

Henrik Selman, butikschef, Göteborg:

– Bättre lön skulle vara bra. Pengar behövs alltid. Jag har redan bra betalt, men så gör jag ett bra jobb också.

 

Per Wennberg, egenföretagare i spa- och hotellbranschen, Stockholm:

– Det skulle vara bättre villkor när man ska göra sin första anställning. I dag är det alldeles för dyrt.


 

Anne-Lie Liljebjörn, löneadministratör, Tumba:

– Jag älskar mitt jobb men hinner inte med allt vid sidan om. Jag skulle vilja gå ned i arbetstid, kanske ha en dag ledigt i veckan, och få mer tid med barnbarnen.

Niklas Hallstedt

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester och extra semesterdagar
Med kollektivavtal kan du få fler semesterdagar än de lagstadgade. Tjänstepension är en annan förmån. Colourbox

1. Tjänstepension

Alla som jobbar tjänar in till sin allmänna pension. Om du har kollektivavtal är du dessutom garanterad tjänstepension. Vanligast är att arbetsgivaren betalar in 4,5 procent av din lön varje månad.

2. Löneförhandling

Med kollektivavtal är du garanterad en årlig översyn av din lön. Då ska arbetsgivaren gå igenom din prestation och lön. Ibland innehåller avtalet en garanterad individuell höjning.

3. Övertidsersättning och OB

Det finns ingen lag som ger dig extrapengar när du jobbar övertid eller obekväma arbetstider. Med kollektivavtal har du rätt till övertids- och OB-ersättning.

4. Ingångslön

I Sverige finns inga lagstadgade minimilöner. I flera kollektivavtal finns dock lägstalöner som arbetsgivarna förbinder sig att betala.

5. Extra semester

Alla har laglig rätt till 25 semesterdagar per år. Med ett kollektivavtal har du ofta rätt till fler dagar än så. Dessutom får du högre semestertillägg med kollektivavtal än utan.

6. Föräldralön

  De flesta kollektivavtal ger dig föräldralön när du är föräldraledig. Den innebär att du, tillsammans med ersättningen från Försäkringskassan, kan få 90 procent av lönen i tre till sex månader medan du tar hand om ditt barn. Kollektivavtalen innehåller också andra försäkringar som ger extra skydd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. 

7. Inflytande

Har ni kollektivavtal på jobbet kan ni bilda fackklubb. Det är ett av de mest kraftfulla sätten att få vara med och påverka. Att ha klubb möjliggör organisering och ger rättigheter och skydd till den som tar ett fackligt uppdrag.

 

Läs även