Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Vad är viktigast för att förbättra arbetslivet?

Hälsa, lön och arbetstid. Det är tre ämnen som kom upp när Kollega gick ut på stan och frågade vad som behöver bli bättre på jobbet.
Niklas Hallstedt Publicerad 14 mars 2017, kl 14:13
Ola Rennstam/Kollega
Ola Rennstam/Kollega

Lillemor Gustafsson, inköpare, Norrköping:

– Jag skulle vilja ha mer hälsa och välmående på arbetsplatserna. Det kan vara sådant som mer tid för träning och att föreläsare kommer och pratar om hälsa.

 

Mattias Owen, journalist, Stockholm:

– Man borde göra något åt las-problematiken så att folk inte hamnar i limbo mellan vikariaten. Sedan finns det naturligtvis lönefrågor som man kan diskutera.

 

Henrik Selman, butikschef, Göteborg:

– Bättre lön skulle vara bra. Pengar behövs alltid. Jag har redan bra betalt, men så gör jag ett bra jobb också.

 

Per Wennberg, egenföretagare i spa- och hotellbranschen, Stockholm:

– Det skulle vara bättre villkor när man ska göra sin första anställning. I dag är det alldeles för dyrt.


 

Anne-Lie Liljebjörn, löneadministratör, Tumba:

– Jag älskar mitt jobb men hinner inte med allt vid sidan om. Jag skulle vilja gå ned i arbetstid, kanske ha en dag ledigt i veckan, och få mer tid med barnbarnen.

Anställningsvillkor

Osäker anställning kan leda till för tidig död

Den som byter ett dåligt jobb mot ett bra minskar risken att dö i förtid. Det visar en ny studie.
David Österberg Publicerad 14 september 2023, kl 06:30
En man håller sig för huvudet framför sin dator. Oskarp bild.
Ett kollektivavtal och en fast anställning kan minska risken att dö en för tidig död. Foto: Henrik Montgomery/TT.

Hur vi har det på jobbet påverkar vår hälsa. I en studie från Karolinska institutet tittade forskarna på hur ett byte från en osäker till en säker anställning påverkade risken att dö.

– Ett byte minskade risken för att dö med 20 procent. Skillnaden var högre än jag hade förväntat mig. Det blir väldigt tydligt vilken påverkan anställningsförhållanden har när det handlar om dödlighet, säger Theo Bodin, en av forskarna bakom studien.

Låg lön dålig för hälsan

En osäker anställning präglas till exempel av låg lön, låg facklig anslutningsgrad och låg anställningstrygghet. I studien har forskarna inte undersökt varför osäkra anställningsförhållanden ökar dödligheten men Theo Bodin kan se flera förklaringar.

– En osäker anställning kan ge oro och stress. Det kan i sin tur leda till sömnstörningar, psykisk ohälsa och missbruk. Att inte kunna sova och att äta på oregelbundna tider ökar risken för övervikt, diabetes och högt blodtryck. Högt blodtryck kan ge hjärtinfarkt och stroke.

Svårare att få lån

En osäker anställning ger också praktiska problem eftersom det blir svårare att få lån och förstahandskontrakt.

– Anställningen påverkar också familjelivet och det sociala livet. Man vågar kanske inte tacka nej när man blir inringd och tvingas att organisera sitt liv kring de osäkra anställningsförhållandena, säger Theo Bodin.

I studien använde forskarna registerdata från drygt 250 000 anställda mellan 20 och 55 år i Sverige under åren 2006 till 2017.

Theo Bodin och hans kollegor ska nu mer specifikt titta närmare på orsakerna till den högre dödligheten. I oktober ska de dessutom publicera en handbok med förslag på hur arbetsmarknaden kan förändras till det bättre.