Ann Sörlin är forskaren bakom avhandlingen "Hälsa och den gäckande jämställdheten - Kan jämställdhetens påverkan på hälsa mätas?", där hon drar slutsatsen att skillnaderna om finns mellan kvinnors och mäns hälsa kan bero på bristande jämställdhet. Kvinnors hälsa påverkas inte nämnvärt av att arbeta på ett jämställt företag, däremot gör män som kvinnor och stannar hemma när de är sjuka.

- På jämställda företag är män oftare sjukskrivna men det är inte säkert att det betyder att de är sjukare. Det kan lika gärna betyda att det är okej att vara hemma när man är sjuk. Om kvinnor och män har mer likartade förutsättningar på jobbet så kommer deras hälsomönster att också bli mer likartade, säger Ann Sörlin.

Avhandlingen består av två olika jämställdhetsindex, dels en registerstudie med information om arbetsplatsen, löner, sjukfrånvaro och föräldraledighet. Det andra indexet baseras på en enkätstudie där 3 000 anställda fått svara på frågor om lön, utbildning och tjänsteomfattningen på arbetsplatsen men också hur fördelningen av tid och ansvar ser ut i parrelationen. Indexen har sedan ställts mot hur deltagarna upplever jämställdhet på jobbet och i sin parrelation.

Det visade sig skilja rejält mellan indexen och hur deltagarna svarade om den upplevda jämställdheten.

- 96 procent svarade att de upplevde sin parrelation som jämställd men i indexen ser det inte alls ut så.  De flesta svarade också att företagen var jämställda men så är det inte när jag tittar på till exempel löner och uttag av föräldraledighet. Då är det rätt illa ställt med jämställdheten.

I Sverige kan de flesta skriva under på att jämställdhet är en vacker tanke och något att sträva mot, därför tror Ann Sörlin att många också väljer att svara politiskt korrekt på frågan hur jämställt man har det hemma. Att svara "nej, vi lever inte ett jämställt liv" kan kännas som ett misslyckande.

- När det kommer till företagen är det oftast en för stor enhet för en anställd att få grepp om, det är inte lätt att veta vad andra tjänar eller hur uttag av föräldraledighet ser ut på arbetsplatsen.

Män tycker oftast att relationen är mer jämställd än vad indexen visar. För kvinnor är det tvärtom, de rapporterar en högre grad av jämställdhet är vad de faktiskt upplever.

Det här visar bara hur svårt det är att mäta jämställdhet menar Ann Sörlin.

- Ska jämställdhet utvärderas måste vi ha både index och sen ta reda på vad människor tycker. En del visar att så här ser det ut i verkligheten och sen en annan där vi frågar hur det känns.