På arbetsplatser som saknar kollektivavtal beräknas semesterlönen på 12 procent av inkomsten året före uttaget. Med de nya reglerna kommer den aktuella månadslönen istället att betalas ut som vanligt med ett semestertillägg på 0,43 procent per betald semesterdag. Alltså på samma sätt som de flesta kollektivavtal inom privata sektorn, som dock ger ett tillägg på 0,8 procent per dag.
- 0,43 procent är snålt tilltaget och kan innebära ekonomisk försämring på flera hundra kronor, om man får en låg löneökning, säger Elisabet Ohlsson, jurist på Unionen.

Men de nya reglerna gäller inte i alla situationer. Den nya semesterlagen har många undantag då den nuvarande 12-procentsregeln regeln kan användas, till exempel om den anställde har timlön eller rörlig lön.

- Ambitionen har varit att göra lagen enklare men det kommer tvärtom att bli krångligare. Svagheten är att det kommer att finnas två beräkningsmodeller i framtiden, en lätt och en krånglig. Det bästa vore att ha kollektivavtalets lösning för alla arbetstagare. Lagen har också blivit längre med många nya paragrafer och därmed mer svåröverskådlig, vilket är olyckligt, säger Elisabet Ohlsson.

Förändringen kommer inte att påverka anställda på företag med kollektivavtal. Däremot finns en risk att privata arbetsgivare utan kollektivavtal, som valt att tillämpa kollektivavtalens beräkningsregler, i framtiden kommer att använda sig av semesterlagens regler.

Sjukskrivna drabbas hårt

De nya reglerna innebär också att långtidssjukskrivna på grund av sjukdom och arbetsskada kommer att få mindre semester.
- Förändringarna följer regeringens arbetslinje. Det är återigen en lagändring som slår mot den svagaste gruppen i samhället. De sjukskrivna drar en riktig nitlott, säger Elisabet Ohlsson.

Enligt nuvarande lagstiftning får den som är sjukskriven under ett helt år 13 betalda semesterdagar. Eftersom den semesterlönegrundande tiden kortas från två till ett år förlorar långtidssjukskrivna 13 semesterdagar. För deltidssjukskrivna finns idag ingen tidsgräns, vilket innebär en ännu större försämring för denna grupp.

Långtidssjukskrivna på grund av arbetsskada kommer att drabbas ännu hårdare och förlora 25 betalda semesterdagar. För arbetsskadade är samtliga dagar under ett år semesterlönegrundande och även här kortas den tiden från två till ett år.

Nya regler kvinnofälla

Det nya regelverket kommer dock att innebära förbättringar för visstidsanställda. En anställning som är kortare än tre månader kommer att ge rätt till semester, vilket den inte gör i dag. Dessutom får personer som jobbat högst 60 timmar rätt till semesterersättning.

De som haft flera visstidsanställningar hos samma arbetsgivare kommer framöver att kunna spara semester. Tidigare har man bara kunnat få ut semesterersättning i pengar.

Det införs också nya regler för sparad semester. Den kommer att beräknas på inkomsterna året före uttaget och inte på det år då du sparade dagarna.
- Detta riskerar att bli till nackdel för dem som gått ner på deltid. Flera av förslagen slår hårdare mot kvinnor än män. Fler kvinnor jobbar deltid och fler kvinnor är långtidssjukskrivna, säger Elisabet Ohlsson.

Många kollektivavtal har dock regler för beräkning av sparad semester, ändringen berör främst dem utan kollektivavtal.