Nästan ett halvår efter att det förra avtalet löpte ut har Unionen kommit överens med arbetsgivarna inom Svensk teknik och design.

De stora stridsfrågorna har avtalsperiodens längd, pottens storlek och individgarantin.

Arbetsgivarna ville ha ett flerårigt avtal med helt lokal lönebildning, det vill säga ingen central pott och slopad individgaranti. Unionen krävde å sin sida ettårsavtal på minst 2,3 procent och garanterade löneökningar för samtliga anställda.

På de två första punkterna fick Unionen sin vilja igenom. Däremot blev det inte en individgaranti i traditionell mening, det vill säga ett fastslaget antal kronor som är den minsta höjning var och en får.

I stället enades parterna om att införa en ny process för individgarantin. I den kan medlemmar bli utan löneökning. Men i det fallet, eller om de får en löneökning som klart understiger de övrigas, ska ett antal steg vidtas. Först måste arbetsgivaren redovisa vilka medlemmar som drabbas och varför. Därefter ska särskilda överläggningar om deras förutsättningar och behov av kompetenshöjning föras. Slutligen ska man komma överens om hur deras framtida löneutveckling ska se ut.

Skulle en medlem få en löneutveckling som kraftig understiger de övrigas två år i rad måste det träffas lokal överenskommelse om detta.

Unionens förhandlare Albert Sundqvist ser inte detta som ett misslyckande.

- Jag tycker att vi ska ha en individgaranti i våra avtal, det är en viktig fråga att bevaka. Jag tror att den här varianten ger ett bättre skydd och stöd för våra medlemmar i branschen.

Kan man vara säker på att arbetsgivarna verkligen kommer att sköta uppföljningen av dem som nollas?

- Arbetsgivaren har skyldighet att ta kontakt med oss, men vi kommer också informera våra medlemmar att de själva kan vända sig till oss för hjälp. Medlemmarna måste se till att det här efterföljs.