I lågkonjunkturer begränsas ofta karriärmöjligheterna och stämningen på arbetsplatsen kan försämras snabbt.
En undersökning som Manpower och konsultföretaget Kairos Future har gjort visar att behovet av stimulans och engagemang är den viktigaste faktorn för att förvärvsarbetande mellan 20 och 30 år ska vilja stanna kvar på sin nuvarande arbetsplats i sämre tider.
Samtidigt är det just engagemanget och energin som rasar bland de unga när företaget tvingas minska personalstyrkan.
- Det är oroväckande att de ungas engagemang i jobbet sjunker så dramatiskt när utvecklingsmöjligheterna stannar upp. När det är tuffa tider är det viktigt att landets ledare peppar de anställda och får dem att se på saken på ett mer långsiktigt sätt, säger Peter Lundahl, vd för Manpower.
Undersökningen visar också att de främsta anledningarna till att medelålders anställda vill stanna kvar hos sin arbetsgivare är att de efterfrågar stöd och feedback.
När det går bra för företaget upplever 57 procent att de får den förväntade uppbackningen, medan denna siffra minskar dramatiskt när företaget drar ned på personal; enbart 38 procent anser då att de får det stöd och den feedback de behöver.
Skillnaden är betydligt mindre i den yngre gruppen; 56 procent anser sig få det nödvändiga stödet i goda tider och 47 procent när företaget minskar personalstyrkan.
