Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Nya sparpaket på SAS
I slutet av april kommer SAS med ett nytt stort sparpaket. Men än så länge har ingen av Unionenklubbarna på SAS blivit informerade om besparingsprogrammets innehåll.
SAS-koncernen håller som bäst på att spara 2,8 miljarder, besparingarna planeras vara genomförda under 2009. Men nu aviserar flygbolaget att man vill dra åt svångremmen ytterligare. Rekordhöga bränslepriser och hårdnad konkurrens gör att flygbolaget måste spara ännu mer.
SAS-chefen Mats Jansson konstaterar i ett pressmeddelande att koncernen kommer att genomföra ett "kraftfullt åtgärdsprogram" framöver. Detaljer om sparpaketet kommer att lämnas i samband med delårsrapporten den 29 april.
Informationen från ledningen om ytterligare ett sparpaket kommer som en nyhet för fackklubbarna inom företaget.
- Det har inte presenterats någonting för oss. Vi har ingen aning vad man tänker sig göra, i vilken omfattning eller om det påverkar personal. Det vore tacksamt med information från företaget innan man går ut offentligt i media, säger Sven Cahier, ordförande för SAS Tjänstemannaförening, som organiserar markpersonalen i Stockholm.
Sven Cahier är dock inte förvånad över att det måste sparas mer i koncernen.
- Vi har ett mål på 4 miljarder kronor i långsiktig vinst per år och sparkrav på 2,8 miljarder sedan i maj förra året. Men förutsättningarna har ändrads sedan dess, vinstmålen står kvar men sparkraven har ökat. Jag känner till resultatutvecklingen och problemen och förstår att vi måste göra mer, säger han.
Inte heller kabinklubben inom SAS Sverige har fått information om de nya sparbetingen.
- Vi kände inte till dem. Vad det blir och hur det ser ut vet vi inte, men på något sätt kommer det säkert att beröra oss. Läget är besvärligt, det känns som en tung uppförsbacke hela tiden, säger Pelle Gustafsson, vice ordförande.
Sparpaketen för de anställda inom SAS Sverige har avlöst varandra de senaste åren. Sedan början av 2000-talet har företaget minskat personalstyrkan med över 500 personer.
I höstas varslades ytterligare 150 anställda om uppsägning som en direkt följd av krisen med Dashplanen. De förhandlingarna pågår fortfarande.
- Det verkar inte som att vi får några ersättningsmaskiner för Dash-planen. Vi sitter just nu och förhandlar kring de 150 medarbetare i Sverige, som utgör 12-14 procent av personalstyrkan i kabin. Vi försöker lösa med åtgärdsprogram och utbildningar så gott det går, vi får se hur många "hårda" uppsägningar det blir i slutändan, säger Pelle Gustafsson.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
