Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
JämO stämmer för diskriminering av gravid
Först fick den gravida kvinnan ingen extra sjukersättning, sedan betaldes ingen pensionspremie in under föräldraledigheten. Nu stämmer JämO arbetsgivaren inför AD för könsdiskriminering och brott mot föräldraledighetslagen.
Kvinnan är anställd vid det medicinska företaget Stryker AB i Malmö. Där finns ett 30-tal medlemmar i Unionen men ingen klubb och inget kollektivavtal.
Enligt anställningsvillkoren ska företaget betala en pensionspremie åt de anställda. Arbetsgivaren betalar också cirka tio procents extra ersättning till den som är sjukskriven i mer än två veckor.
Kvinnan var hemma med havandeskapspenning i sju veckor men fick då ingen extra sjukersättning, vilket JämO anser är könsdiskriminering.
Efter förlossningen slutade också arbetsgivaren betala in den månatliga pensionspremien till kvinnans tjänstepensionsföretag. Enligt företagets pensionspolicy ska premien inte betalas ut till föräldralediga.
Under de sju första veckorna efter kvinnans förlossning var det könsdiskriminering och sedan ett missgynnande i strid med föräldraledighetslagen, anser JämO.
- Att det var könsdiskriminering under de sju första veckorna hänger ihop med att mamman enligt föräldraledighetslagen har rätt till att sammanhängande vara hemma i sju veckor före och efter beräknad förlossning och då ha så kallad mammaledighet, säger Magnus Jacobson, pressekreterare på JämO.
- Sedan kan både kvinnan och mannen vara föräldralediga och ett missgynnande i strid med föräldraledighetslagen kan gälla båda könen.
I stämningsansökan till Arbetsdomstolen, AD, begär JämO ett skadestånd på sammanlagt 80 000 kronor. JämO kommer också att begära ett skadestånd för den ekonomiska förlust som kvinnan gjort.
Stryker säljer produkter och tjänster inom medicinsk teknik och ortopedi.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
