Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Sif avvisar övergångsregler

Sif står kvar vid sitt tidigare ställningstagande och säger blankt nej till övergångsregler för de medborgare i EU:s nya medlemsländer som efter 1 maj vill jobba i Sverige.
Publicerad
Förbundsstyrelsen hade i dag en strategisk diskussion om vad Sif vill med sitt internationella fackliga arbete. På dagordningen fanns en ny prövning av övergångsreglerna. TCO har mjukat upp sitt tidigare nej och talar nu om att sådana regler är tveksamma och bör vara så kortlivade som möjligt, om de införs.
- Personligen är jag helt emot övergångsregler och det blev också styrelsens beslut, säger Sifs ordförande Mari-Ann Krantz.
Kanslichef Mats Ekeroth påminner om att EU i grunden är ett fredsprojekt, där länder knyts närmare varandra genom ett ökat utbyte och fri rörlighet för människor över gränserna.
- Att införa övergångsregler vore att resa hinder mot EU:s affärsidé. Låt oss i stället lägga kraften på att reducera nackdelar och eventuella konsekvenser av utvidgningen, säger Ekeroth till Siftidningen.
Styrelsen befarar att regeringens förslag om temporära övergångsregler under minst två år skulle sänka tempot i arbetet med olika åtgärder mot missbruk av det svenska regelverket på arbetsmarknaden och i socialförsäkringarna.
Förbundet kräver att regeringen omedelbart tar itu med dessa åtgärder:
- Bättre kontroll av egenföretagare och f-skattesedlar.
- Auktorisation av bemanningsföretag.
- Större möjligheter för facket att kontrollera så att kollektivavtal följs.
- Undvika missbruk av a-kassan.
- Motverka social dumpning.
Liknande åtgärder kräver även LO i sitt program för ordning och reda på arbetsmarknaden. Flera i Sifstyrelsen var dock irriterade över otydliga budskap från LO och TCO, vad gäller övergångsreglerna. Centralorganisationerna kritiserades för att vara vindflöjlar i den politiska snålblåsten.

BJÖRN ÖIJER



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Pollensäkra kontoret – 10 enkla tips – klädrulle och jackförbud

Pollen i kontorsmiljön kan försämra arbetsförmågan för allergiker. Med enkla åtgärder kan arbetsgivare och anställda minska besvären och skapa en bättre arbetsmiljö.
Elisabeth Brising Publicerad 23 april 2026, kl 09:01
En kvinna snyter sig under ett blommande träd
Lämna jackan utanför kontoret. Så hjälper du pollenkänsliga kollegor klara våren. Foto: Colourbox
  1. Ta pollenallergi på allvar. Cirka 30 procent av svenskarna är pollenallergiker och för många kan symtomen påverka arbetsförmågan under långa perioder. Anpassningar vid allergi ska utredas, men vara rimliga i varje enskilt fall. Kolla ventilationen på arbetsplatsen så att inluften filtreras från pollen. Vid svår allergi ska arbetsgivaren göra en riskbedömning tillsammans med den anställde.
     
  2. Ta hjälp av läkemedel. Den som är allergisk, eller misstänker att den är det, bör börja medicinera i god tid innan den pollensort som ger besvär drar i gång. 
     
  3. Prata om sjuknärvaro och anpassningar. De flesta med pollenallergi går till jobbet trots symtom– chefer bör vara uppmärksamma på ohälsa och om den leder till funktionsnedsättning. Behövs någon anpassning, som mer hemarbete? 
     
  4. Jobba hemifrån. Distansarbete kan vara ett enkelt sätt att underlätta under dagar med höga pollenhalter, om arbetet tillåter. Tänk på att inte vädra i onödan hemma heller. Byt gärna kläder och skölj håret när du varit ute. 
     
  5. Håll fönstren stängda under dagtid. Vädra helst kontoret tidig morgon eller sen kväll när pollenhalterna är lägre – eller inte alls under högsäsong.
     
  6. Inga ytterkläder vid skrivbordet. Jackor och kappor drar med sig pollen in – häng dem alltid i kapprum. Det gäller alla anställda. 
     
  7. Använd klädvårdsrulle. En klisterrulle på kläderna minskar både pollen och pälsdjurshår. Arbetsplatsen kan erbjuda rullar vid klädhängare. Använd gärna även om du inte själv är allergiker.
     
  8. Tänk efter innan ni planerar utomhusaktiviteter. Picknickar, luncher, utomhusfika och möten i gräs(lig) miljö är trevligt. Men det kan göra att allergiska kollegor inte orkar hänga med. Fråga vad som funkar i god tid, eller föreslå inomhusaktivitet. Morgon och kväll är ofta bättre att vara ute än mitt på dagen. 
     
  9. Prata om pollen. Vissa är paniskt rädda för kollegors snor. Andra har sjukdomar som gör dem infektionskänsliga. För att inte sprida onödig oro kan allergiker berätta att de inte smittar. Förklara vad som hjälper dig uthärda säsongen och varför du är extra trött. Kollegor är inte tankeläsare utan behöver få veta hur de kan stötta. 
     
  10. Slå hål på myter om medicin. Moderna allergimediciner gör sällan människor trötta – däremot kan obehandlad allergi leda till onödigt stark trötthet.


Källor: Kollega.se, Astma- och allergiförbundet, Arbetsmiljöverket, Prevent.