Redan i 40-årsåldern minskar chansen för en arbetssökande att få napp, visar undersökningar. Chansen sjunker med stigande ålder. Men en del arbetsgivare känner inte igen sig i bilden av den rådande ålderismen på arbetsmarknaden. 

– Ålder är en icke-fråga vid rekrytering. Egentligen tänker jag inte alls kring ålder, säger Jonas Åström, vd på Rekomo, ett företag som säljer återbrukade kontorsmöbler.  

När Rekomo utlyste ett jobb som marknadschef fick de in över 100 ansökningar och kallade de arbetssökande som väckte störst intresse. De utvalda var i åldersspannet 27 till en bit över 50. En av de sökande i övre änden var Karin Högman, som redan hade ett jobb, men sökte nya utmaningar och ville utvecklas. 

– Karin var en klockren rekrytering, säger Jonas Åström. 

– Jag vet ju att åldersdiskriminering verkligen är ett stort problem på arbetsmarknaden, men jag tror det handlar mycket om myter. Personlighet äter ålder till frukost, säger Karin Högman, som landade jobbet som marknadschef. 

Driv smäller högre än ålder

Hon menar att en person med rätt driv och kompetens är mer relevant än en yngre utan de rätta egenskaperna. Att ens personlighet kan utradera de fördomar eller begränsningar som ofta förknippas med hög ålder. Hennes chef bekräftar den tesen. 

– Jag tror det finns många förutfattade meningar om att äldre är trötta, på väg utför och inte klarar av ny teknik, men det stämmer inte.  Det viktiga är att ha drivkraft, energi och en positiv syn på sig själv och sin omgivning och det kan man ha oavsett ålder, säger Jonas Åström. 

Han ser flera fördelar med att anställa äldre. Förutom mer erfarenhet menar han att äldre kanske är lite lugnare i sitt karriärdriv och mer benägna att stanna längre på företaget. 

– Folk i 30-40-års åldern har en massa andra saker som händer i livet och är mer lättflyktiga. 

Svårare att nå fram via rekryteringsföretag

Men det gäller att få chansen att visa sin energi och sitt driv också. Karin Högman uppskattar att de personer hon var i kontakt med på olika rekryteringsföretag när hon sökte jobb, var yngre,   som äldst i 30-årsåldern. På Rekomo talade hon direkt med vd, alltså Jonas Årström, och fick direkt chansen att visa upp sin personlighet och göra avtryck. Det spelade en avgörande roll, gissar hon och tipsar om hur man kan gå till väga för att nå fram. 

– Ta kontakt med företaget om det erbjuds - se om du får till en intressant dialog och ta reda på de tre största utmaningarna. 

Jonas Åström tror att kan vara svårare att nå fram i bruset om man söker jobb via rekryteringsfirma, i synnerhet om ålder, kön och namn används som ett första urval. På Rekomo gör man oftast rekryteringar på egen hand. 

– Det är inte orimligt att anta att min egen ålder, 57 år, påverkar min inställning till ålder. Men det handlar också om att vi säljer begagnade kontorsmöbler och jobbar mycket med att ta död på folks förutfattade åsikter om återbruk. En begagnad möbel kan ha hög kvalitet och vara i fint skick – jag tänker lite så kring människor också. 

– Här finns ett starkt hållbarhetstänk. Värdegrunden smittar kanske av sig i sättet att tänka på människor, säger Karin Högman.