Fack och arbetsgivare inom industrin enades i fredags om ett nytt löneavtal på 7,4 procent fördelat på två år. Därtill kom man fram till en satsning på lägstalöner med 1 350 kronor det första året.
Inför avtalsförhandlingarna hade Unionen tre mål: öka löneökningstakten, satsa extra på dem som tjänar minst och göra avsättningar till flexpension.
– Samtliga mål uppfylldes. Vi har ett avtal som ger 4,1 procent första året och 3,3 procent andra året. Dessutom 0,4 procent avsättning i flexpension fördelat på två år, så det får vi vara nöjda med, säger Unionens förbundsordförande Martin Linder.
Inga reallöneökningar första året
Det blir inga reallöneökningar i år, (det som blir kvar av löneökningen när man dragit bort inflationen). Skulle inflationen inte gå ner nästa år kan det innebära att även 2024 blir ett år där ökningen äts upp av stigande priser. Men ett tvåårigt avtal är ändå en bra väg att gå, anser Martin Linder.
– Om alla aktörer i samhället tar sitt ansvar så kommer det att skapa förutsättningar för att få ner inflationen. Och förhoppningsvis kan vi se reallöneökningar nästa år. Den samlade bedömningen är att ett tvåårigt avtal skapar stabilitet och trygghet.
