Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Familj och barn orsak till avsked
Efter tre veckor på nya jobbet avskedades restaurangchefen. Orsaken var att hennes vd tyckte att jobbet inte gick att kombinera med familj.
Kvinnan, som är medlem i fackförbundet Unionen, sade upp sig från en tillsvidaretjänst för att börja som restaurangchef på den nystartade restaurangen. Men efter endast tre veckors jobb kunde hon inte hitta sina arbetspass i planeringen. När hon kontaktade vd:n om de bortplockade passen fick hon inget svar utan frågade i stället kökschefen som berättade att ägaren inte ville att hon skulle komma tillbaka till jobbet, enligt stämningsansökan från Unionen.
Vid ett telefonsamtal till medlemmen meddelade vd:n att orsaken till avskedet var att restaurangchefen inte var tillräckligt dedikerad i sitt arbete och att hon inte kunde vara tillgänglig i den utsträckning som behövdes eftersom hon har familj och barn.
Unionen stämmer nu arbetsgivaren i tingsrätten för avskedandet och begär 170 000 kronor i skadestånd till medlemmen, samt utebliven lön.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Trafiklärare startade egen skola – avskedades
Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.
Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna.
– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen.
Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.
– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.
Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön.
* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.
