När en arbetsgivare vill säga upp en anställd ska beskedet lämnas personligen. Om det inte går ska beskedet sändas i ett rekommenderat brev till den anställdes adress.
En assistent på en byrå som jobbar med kurser i juridik, sades upp på grund av arbetsbrist under sommaren förra året. Uppsägningen skickades per e-post och Unionen anser därför att man brutit mot lagen om anställningsskydd.
Innan en person sägs upp är en arbetsgivare även skyldig att förhandla med det fackförbund som har medlemmar på arbetsplatsen, i frågor som rör arbetsbrist eller övergång av verksamhet. Inte heller detta gjorde juridikföretaget, vilket bryter mot medbestämmandelagen. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på sammanlagt 50 000 kronor för medlemmens räkning.
