Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Avskedades för stöld – utan bevis

När det fattades pengar i kassan på krogen blev restaurangchefen kallad till möte. Trots att det inte gick att bevisa om någon stulit pengar blev chefen avstängd från jobbet.
Lina Björk Publicerad
Colourbox
Unionen stämmer den italienska krogen och menar att det inte funnits grund för att avskeda restaurangchefen. Colourbox

Restaurangchefen hade jobbat på den italienska krogen i sex år då det framkom att pengar hade försvunnit på mystisk väg. Krogens ägare kallade till möte med restaurangchefen och visade upp ett gäng kvitton som visade att det gjorts avvikande registreringar i kassan.  Chefen kände inte till de felaktiga uttagen och uppmanade ägaren att polisanmäla händelsen så att det kunde utredas ordentligt.

Efter första mötet kallades restaurangchefen till ett nytt möte med moderbolagets VD, där hon ombads att berätta ifall hon misstänkte någon i personalen. Hon ville dock inte anklaga någon då hon själv precis fått reda på oegentligheterna och tyckte återigen att bolaget skulle polisanmäla händelsen. Ledningen ansåg då att hon skulle hållas ytterst ansvarig för eventuella stölder och stängde av henne från jobbet.

Bolaget hävdar att de felaktiga kontantuttagen som registrerats har gjorts med en kassakod som restaurangchefen har använt. Koden har dock använts av ett gäng anställda. Unionen menar därför att det inte finns några omständigheter som ligger till grund för ett avskedande och stämmer krogen på sammanlagt 200 000 kronor. 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare hem som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.