Vad är din reaktion på dagens besked?
– Man kan prata hur mycket som helst om teknikutveckling och global konkurrens men i slutändan är det tusentals enskilda personer som lagt mycket tid och engagemang för Ericsson som nu riskerar att bli av med jobbet. Det är tungt.
Anser du att Ericsson hade kunnat agera på något annat sätt?
– Vid varje varsel som Ericsson har lagt de senaste åren har Unionen uppmärksammat ledningen på bristande satsningar på kompetensutveckling. Nu står vi här, igen, med tusentals medarbetare som snart inte kan gå tillbaka till jobbet.
– De lokala förhandlingarna som Unionen deltar i handlar bland annat om att hitta alternativa sätt och vägar. Våra lokala representanter jobbar för fullt för att hitta vägar som leder till långsiktig utveckling och tillväxt i stället för kortsiktiga neddragningar och sparande för att få svarta siffror på sista raden i kvartalsrapporten.
Vad tror du om framtiden för den verksamhet som är kvar i Sverige?
– Det är oerhört viktigt att bolagets ledning nu är tydlig med hur vägen framåt ser ut för Ericsson och verksamheten i Sverige. De anställda behöver få en tydlig bild av framtiden som ingjuter mod och framtidstro. Att i detta kritiska skede stå utan en ordinarie vd för företaget är allvarligt. En styrelses viktigaste uppgift är att ansvara för att det finns en vd, och att det är rätt vd som är på plats. Här har Ericssons styrelse och ägare misslyckats. Nu gäller det att de agerar.
Det har spekulerats i ett eventuellt uppköp av Ericsson. Tror du att det kommer bli av och vad kan det i så fall få för konsekvenser för de anställda?
– Det är i grunden en ägarfråga så det kan jag bara spekulera i. Hur ägarstrukturen ser ut är väldigt avgörande för hur företaget kommer utvecklas på sikt. Det är oerhört viktigt att nuvarande ägare agerar för att bolaget satsar på tillväxt och utveckling och inte på besparingar och avveckling.
På senare tid har Ericssons höga chefslöner och bonusar diskuterats, samtidigt som man gått igenom ett stort sparpaket. Vad tycker du om bolagets prioriteringar?
– Ersättningar måste vara rimliga, väl förankrade och gå att förstå. Man lyckas inte förklara på vilket sätt högsta ledningen har gjort sig förtjänt av så stora ersättningar som det blivit. När man hamnar i en situation att tusentals anställda riskerar att bli av med jobbet kan det inte samtidigt vara så att ledningen ska belönas extra för sin prestation.
Hur kan ni från Unionens sida stötta de berörda medlemmarna?
– Vi gör allt vi kan. Det handlar dels om att påverka företaget att fatta rätt beslut och hitta alternativa vägar framåt, dels om att företaget måste ta sitt ansvar för att de som berörs får rätt stöd. Alla aktörer måste göra allt de kan för att berörda får möjlighet till omställning och utveckling som leder till jobb och ekonomisk trygghet.
