Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Diskriminerad av kyrkan
Kvinnan slutade på pastoratet efter att hon blivit sexuellt trakasserad. När hon tre år senare sökte en tjänst hos samma arbetsgivare blev hon nekad för att det skulle vara ”olämpligt”.
2012 anmälde kvinnan en kollega för sexuella trakasserier. Pastoratet utredde händelsen som resulterade i en muntlig varning för den manliga kollegan. Kvinnan som hade ett vikariat blev erbjuden en tillsvidaretjänst men valde ändå att sluta.
Tre år senare sökte hon en liknande tjänst som den hon hade haft, hos samma arbetsgivare. Efter att hon efter ett par veckor fortfarande inte fått något svar, mejlade hon chefen som berättade att tjänsten blivit tillsatt. Hon frågade då vilka kvalifikationer den som fått jobbet hade haft och fick då veta att det som efterfrågats var social kompetens, att kunna ”skruva på maskiner” och ordningssinne.
Personen som anställdes kallades aldrig på intervju. Innan anställningen var klar hade chefen frågat personalen om de tyckte att det var lämpligt att kvinnan som jobbat där förut fick tillbaka sitt gamla jobb. Mannen som tidigare anmälts för sexuella trakasserier ansåg att det inte var en bra idé.
Då kvinnan hade bättre meriter och kvalifikationer för jobbet än den som anställdes anser Unionen att kvinnan utsatts för repressalier för att hon tidigare anmält och medverkat i en utredning hos arbetsgivaren om sexuella trakasserier. Unionen stämmer pastoratet på sammanlagt 100 000 kronor för diskriminering.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
