Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Hon är trött på att spela gubbe

Marianne Forsmark pluggar speldesign på Skövde högskola, för att hon har tröttnat på gubbarna i spelvärlden. Hon menar att branschen lider av idétorka och att mångfald behövs för att hålla liv i spelen. ”Det är så trist att spela samma gamla vita gubbe i 40 titlar”, säger hon.
Gabriella Westberg Publicerad
Microsoft, X-box
Över 35 miljoner har laddat ner spelet med gravplundraren Lara Croft - ett av få storspel som inte har en vit, manlig hjälte i centrum och som fått många tjejer att börja spela. Microsoft, X-box

När började du spela?
- Många år sedan. Det var en tjejkompis som spelade som fick mig att börja också. Det var då jag upptäckte att det var exotiskt att vara tjej i den världen. Jag tyckte det var konstigt. Jag har aldrig begripit varför jag skulle vara annorlunda än Pelle.

Hur uttrycktes det?
- Först som: ”Wow, herregud! Är du tjej?!” Sedan fick man mer skit också. Ibland funkar det till exempel inte att spela 6 timmar i sträck, när man har mens. Så då kanske jag säger ”Jag måste ta paus, jag har sådan mensvärk.” Då får jag tillbaka: ”För helvete! Byt ut henne!”

När bestämde du dig för att utbilda dig och jobba med spel?
- Ett av spelen jag spelade mest hade en laddningsskärm med en bild på en tjej som hade en midja som inte finns och en ryggrad som tydligen hade gått ur led. En människa kan inte stå så, och visa rumpan och tuttarna samtidigt. Vem fan har ritat den här, tänkte jag. En kvinna med trasig ryggled?! Och alldeles för stora pattar.

- Det var då jag bestämde mig. Jag beslöt mig för att ta mig in på företaget som gjort spelet. När jag kommer dit ska jag skälla ut alla, och säga: Gör om! Gör rätt!

Varför behövs det fler tjejer i spelbranschen?
- Inte bara tjejer. Det behövs andra än vita, skäggiga män. När får vi till exempel se en spelkaraktär med österländskt ursprung som inte bara är med i bakgrunden någonstans för att bli skjuten? Det blir så himla tråkigt att spela samma gamla vita gubbe i 40 titlar, någon Batman som rör sig på exakt samma sätt år ut och år in. Spelutvecklarna verkar ha idétorka. De har tömt sina pojkar på idéer. Det behövs nya perspektiv för att hålla liv i spelen. Mer mångfald skulle leda till fler typer av mallar och roligare spel.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

7 sätt att öka jämställdheten

Ett lyckat jämställdhetsarbete leder till bättre rekryteringar och högre lönsamhet. Här är sju tips som får jämställdheten att blomstra på din arbetsplats.
Publicerad 15 maj 2025, kl 09:30
En nyckel för att lyckas skapa en jämställd arbetsplats är att jobba med normer och beteenden. Foto: Colourbox
  1. Börja prata om företagets jämställdhetsmål och gör en bedömning om det finns ojämställdhetsproblem på arbetsplatsen. Prioritera ett par av dessa problem och upprätta en plan för hur de ska åtgärdas. Följ upp arbetet för att säkerställa att förändring sker. Om inte, gör ett omtag.
     
  2. Granska de normer som finns på arbetsplatsen, och förändra om det behövs. Var aktiv och visa vilka beteenden som inte är önskvärda, säg ifrån.
     
  3. Bestäm vilka regler som gäller och hur ni som medarbetare är mot varandra. Föregå själv med gott exempel.
     
  4. Jämställdheten börjar med chefen. Satsa på att utbilda ledarna, normer och beteenden skapas uppifrån och går nedåt i organisationen. Chefer kan behöva hantera motstånd mot jämställdhetsarbetet. Det betyder att kunna kommunicera och motivera varför företaget arbetar med jämställdhet.
     
  5. Kommunicera er vision. Det går inte att bara tänka ut ändrade normer kring jämställdhet utan att kommunicera dem. Hitta informella ledare som är intresserade av jämställdhet.
     
  6. Ett företag som vill rekrytera mer jämställt måste börja med jämställdhetsarbetet och ändra normer kring jämställdhet internt i företaget – innan man börjar rekrytera. Att enbart anställa några kvinnor på en mansdominerad arbetsplats löser inte jämställdheten.
     
  7. Glöm inte: Håll ut – förändringsarbete tar tid.

Källa: Jämställdhetsmyndigheten/Sara Nilsson, senior utredare.

Text: Teres Hallman

Läs mer

Foto: Erik Abel

Mansdominerade Norra Skog följde tipsen och fick högre lönsamhet och bättre rekryteringar på köpet. Läs artikeln här.