Arbetsrätt

77 timmars arbetsvecka

Dubbla arbetstiden per vecka men färre semesterdagar än lagen tillåter. Nu stämmer Unionen tandblekningsföretaget på sammanlagt 150 000 kronor för brott mot semesterlagen och arbetstidsreglerna.

Lina Björk Publicerad 27 april 2015, kl 13:29

Kvinnan hade arbetat som säljare i flera år när hon fick jobbet som tandblekningsassistent på företaget. I jobbet ingick bland annat att få besökare till gallerian intresserade av bolagets produkter. Det blev långa dagar. Kvinnan arbetade från morgon till kväll, veckans alla dagar, vilket också stod inskrivet i hennes anställningskontrakt.

På sommaren arbetade hon 15 dagar i streck, vilket gjorde att hon frågade chefen om hon kunde vara ledig på sin födelsedag med bibehållen lön eftersom hon arbetat helt utan ledighet. Bolaget vägrade, men lät henne gå hem tidigare.

Dagen efter avbröts kvinnans anställning. Eftersom både den avtalade och faktiska arbetstiden strider mot lagen, och man även brutit mot arbetstidslagen om veckovila och semesterlagen om 25 dagars ledighet, stämmer Unionen nu företaget på sammanlagt 150 000 kronor.

Lina Björk

lina.bjork@kollega.se

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.