Kvinnan hade arbetat som säljare i flera år när hon fick jobbet som tandblekningsassistent på företaget. I jobbet ingick bland annat att få besökare till gallerian intresserade av bolagets produkter. Det blev långa dagar. Kvinnan arbetade från morgon till kväll, veckans alla dagar, vilket också stod inskrivet i hennes anställningskontrakt.
På sommaren arbetade hon 15 dagar i streck, vilket gjorde att hon frågade chefen om hon kunde vara ledig på sin födelsedag med bibehållen lön eftersom hon arbetat helt utan ledighet. Bolaget vägrade, men lät henne gå hem tidigare.
Dagen efter avbröts kvinnans anställning. Eftersom både den avtalade och faktiska arbetstiden strider mot lagen, och man även brutit mot arbetstidslagen om veckovila och semesterlagen om 25 dagars ledighet, stämmer Unionen nu företaget på sammanlagt 150 000 kronor.
