Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Datainspektionen varnar för lag utan verkan

Bra, anser Datainspektionen om förslaget att förbjuda arbetsgivare att begära utdrag ur belastningsregistret för jobbsökande. Inspektionen varnar dock för att förslaget inte kommer åt vissa internettjänster.
Niklas Hallstedt Publicerad
David Castillo Dominici/Colourbox
Lagen kommer inte åt att det finns företag som erbjuder bakgrundskontroller av arbetssökande eller att arbetsgivare själva kan inhämta information direkt från domstolarna. David Castillo Dominici/Colourbox

Det har blivit allt vanligare att arbetsgivare kräver utdrag ur belastningsregistret vid anställningar. På det viset kan de sortera bort personer som är dömda för något brott. I en statlig utredning föreslås en ny lag som innebär att det ska vara förbjudet för arbetsgivare att kräva utdrag ur registret. Undantaget är de fall när arbetsgivaren har en annan lag som stöd för kontrollen. En arbetsgivare som bryter mot lagen skulle drabbas av skadestånd.

Datainspektionen är positivt till förslaget eftersom den innebär en förbättring av integritetsskyddet. Samtidigt varnar inspektionen för att förslaget inte är heltäckande. Lagen kommer inte åt internettjänster som sammanställer och publicerar information om dömda personer. Inte heller kommer den åt att det finns företag som erbjuder bakgrundskontroller av arbetssökande eller att arbetsgivare själva kan inhämta information direkt från domstolarna.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare tillbaka som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.