Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Unionen för förbud mot registerutdrag

Arbetsgivare som kräver att du lämnar över ett utdrag från belastningsregistret när du söker jobb ska kunna stämmas i domstol, föreslår utredningen om registerutdrag. Unionen välkomnar förslaget.
Lina Björk Publicerad
Henrik Montgomery/TT
Kan du finnas med i polisens belastningsregister? Det ska du inte behöva visa för en arbetsgivare när du söker jobb, såvida du inte söker ett jobb där det krävs enligt lag, om utredarnas förslag går igenom. Henrik Montgomery/TT

Sedan 20 år tillbaka har du rätt att begära ut fullständiga utdrag om dig själv från belastningsregistret. När lagen stiftades bedömde man att det inte fanns någon risk att möjligheten skulle missbrukas. Det var fel. Antalet utdrag har ökat i takt med att arbetsgivarna sett sin chans att få anställda med fläckfritt förflutet. För tio år sedan begärdes det ut cirka 40 000 utdrag, förra året hade siffran ökat till 220 000.

- Arbetsgivarna visar ingen som helst återhållsamhet. De som har svagast skydd i dag är de som söker arbete. Man kan förvisso inte tvingas att lämna ett registerutdrag till en potentiell arbetsgivare, men då riskerar man i stället att inte få jobbet, säger Elisabet Ohlsson, som är förbundsjurist på Unionen och har lämnat ett yttrande om förslaget för Unionens räkning.

Den av regeringen tillsatta utredningen föreslår att det ska vara förbjudet för arbetsgivare att utan stöd av lagen, begära att en arbetssökande eller arbetstagare ska lämna över ett utdrag från belastningsregistret. Förbudet ska även omfatta den som söker eller gör praktik samt inhyrd och inlånad personal. Arbetsgivare som bryter mot lagen blir skyldiga att betala skadestånd. Verksamheter där det i dag finns lagstöd och är befogat av säkerhetsskäl påverkas inte av förslaget.

- Det är ett steg på rätt väg för att stärka integritetsskyddet för arbetstagare. Den här frågan är viktig för våra medlemmar så det är bra att det tas upp på nytt.

Frågan om arbetstagares integritet har varit en het potatis tidigare, men utredningarna har stoppats i byrålådan. Det förslag som utredningen nu lämnat omfattar bara en mindre del av ett liknande förslag som lämnades 2009, men som också innehöll åtgärder för att skydda arbetstagare mot integritetskränkande övervaknings- och kontrollåtgärder, regler om medicinska undersökningar och förbud mot registerutdrag från Försäkringskassan och misstankeregistret.

-Det är angeläget att man även tittar på de övriga åtgärderna framöver. Vi hoppas att regeringen väljer att täppa till det här hålet först och sedan tar ett större grepp.

Unionen har nu lämnat sina synpunkter till TCO som skriver ett remissyttrande till regeringen. Om allt går vägen kan det komma en proposition tidigast till våren.

Fakta

Om du jobbar inom vissa verksamheter, exempelvis förskola, skola eller barnomsorg så finns det ett lagstöd för att kräva att du visar upp ett utdrag ur belastningsregistret. Det kommer det även fortsättningsvis göra.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Kollegan läste kvinnas läkemedelsuppgifter – nu stäms bolaget

En apotekstekniker kollade upp en tidigare kollegas receptbelagda läkemedel i företagets system vid tre tillfällen. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver skadestånd för brott mot GDPR.
Ola Rennstam Publicerad 18 augusti 2026, kl 06:01
Närbild på händer med skyddshandskar vid ett tangentbord. Bilden används som illustration till artikel om receptsystem och GDPR.
Unionen har stämt ett företag inom detaljhandeln efter att en anställd vid tre tillfällen tagit del av en tidigare kollegas läkemedelsuppgifter i receptsystemet. Tvisten gäller om behandlingen av känsliga personuppgifter strider mot GDPR. Foto: Colourbox

Kvinnan hade tidigare arbetat som receptarie i apoteksverksamheten på ett företag inom detaljhandeln. Efter att hon lämnat sin anställning upptäckte hon att hennes kollega, en apotekstekniker, vid tre tillfällen hade loggat in i företagets receptsystem. Där hade teknikern tagit del av uppgifter om hennes receptförskrivna läkemedel.

Uppgifterna hämtades från den nationella läkemedelslistan, som innehåller information om vilka läkemedel en person har fått förskrivna och hämtat ut.

Unionen: Kollegans sökningar var ett allvarligt integritetsintrång

Enligt Unionen rör det sig om känsliga personuppgifter och sökningar som saknade laglig grund. Därför har facket nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen.

Hanteringen har inneburit ett allvarligt intrång i vår medlems personliga integritet. Hon har känt obehag över att utomstående har fått tillgång till privat information utan hennes vetskap, säger Klara Hedlund, förbundsjurist på Unionen, som företräder kvinnan.

Unionen: Företaget ansvarar för behandlingen av personuppgifter

Enligt Klara Hedlund har företaget lämnat olika förklaringar till det inträffade.

Arbetsgivaren har bland annat uppgett att kvinnan bett om hjälp att kontrollera lagerstatus för läkemedel. Det förnekar hon.

GDPR skyddar känsliga personuppgifter

Alla verksamheter som hanterar personuppgifter måste följa EU:s dataskyddsförordning GDPR (General Data Protection Regulation). 
Källa: IMY

Enligt Unionens stämningsansökan ska företaget också ha hänvisat till en IVO-anmälan mot den tidigare anställda, men enligt facket saknar det ärendet koppling till kvinnans egna läkemedel.

Därför stämmer Unionen arbetsgivaren

Varför stämmer Unionen bolaget när det tycks vara en anställd som aktivt gjort fel?

– Vi menar att det är bolaget som har personuppgiftsansvaret. Då är utgångspunkten att anställdas behandling av personuppgifter sker under arbetsgivarens ansvar.

Har företaget brustit i sina kontrollsystem i det här fallet?

– Vi har inte argumenterat i frågan om kontroll eftersom arbetsgivaren menar att det finns skäl för den behandling av personuppgifter som har skett. Där har vi olika uppfattningar.

Unionen kräver företaget på 40 000 kronor i skadestånd för brott mot dataskyddsförordningen, GDPR. 

Fotnot: Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar.

Därför är uppgifter om läkemedel skyddade

Uppgifter om en persons hälsa räknas som känsliga personuppgifter enligt GDPR. Det innebär att de har ett starkare skydd och som huvudregel inte får behandlas. Det finns dock flera undantag, bland annat när det finns särskilt stöd i GDPR eller annan lagstiftning.

Verksamheter som behandlar personuppgifter måste följa GDPR och ha stöd för behandlingen i regelverket.

Källa: IMY