Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Unionen för förbud mot registerutdrag

Arbetsgivare som kräver att du lämnar över ett utdrag från belastningsregistret när du söker jobb ska kunna stämmas i domstol, föreslår utredningen om registerutdrag. Unionen välkomnar förslaget.
Lina Björk Publicerad
Henrik Montgomery/TT
Kan du finnas med i polisens belastningsregister? Det ska du inte behöva visa för en arbetsgivare när du söker jobb, såvida du inte söker ett jobb där det krävs enligt lag, om utredarnas förslag går igenom. Henrik Montgomery/TT

Sedan 20 år tillbaka har du rätt att begära ut fullständiga utdrag om dig själv från belastningsregistret. När lagen stiftades bedömde man att det inte fanns någon risk att möjligheten skulle missbrukas. Det var fel. Antalet utdrag har ökat i takt med att arbetsgivarna sett sin chans att få anställda med fläckfritt förflutet. För tio år sedan begärdes det ut cirka 40 000 utdrag, förra året hade siffran ökat till 220 000.

- Arbetsgivarna visar ingen som helst återhållsamhet. De som har svagast skydd i dag är de som söker arbete. Man kan förvisso inte tvingas att lämna ett registerutdrag till en potentiell arbetsgivare, men då riskerar man i stället att inte få jobbet, säger Elisabet Ohlsson, som är förbundsjurist på Unionen och har lämnat ett yttrande om förslaget för Unionens räkning.

Den av regeringen tillsatta utredningen föreslår att det ska vara förbjudet för arbetsgivare att utan stöd av lagen, begära att en arbetssökande eller arbetstagare ska lämna över ett utdrag från belastningsregistret. Förbudet ska även omfatta den som söker eller gör praktik samt inhyrd och inlånad personal. Arbetsgivare som bryter mot lagen blir skyldiga att betala skadestånd. Verksamheter där det i dag finns lagstöd och är befogat av säkerhetsskäl påverkas inte av förslaget.

- Det är ett steg på rätt väg för att stärka integritetsskyddet för arbetstagare. Den här frågan är viktig för våra medlemmar så det är bra att det tas upp på nytt.

Frågan om arbetstagares integritet har varit en het potatis tidigare, men utredningarna har stoppats i byrålådan. Det förslag som utredningen nu lämnat omfattar bara en mindre del av ett liknande förslag som lämnades 2009, men som också innehöll åtgärder för att skydda arbetstagare mot integritetskränkande övervaknings- och kontrollåtgärder, regler om medicinska undersökningar och förbud mot registerutdrag från Försäkringskassan och misstankeregistret.

-Det är angeläget att man även tittar på de övriga åtgärderna framöver. Vi hoppas att regeringen väljer att täppa till det här hålet först och sedan tar ett större grepp.

Unionen har nu lämnat sina synpunkter till TCO som skriver ett remissyttrande till regeringen. Om allt går vägen kan det komma en proposition tidigast till våren.

Fakta

Om du jobbar inom vissa verksamheter, exempelvis förskola, skola eller barnomsorg så finns det ett lagstöd för att kräva att du visar upp ett utdrag ur belastningsregistret. Det kommer det även fortsättningsvis göra.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Sparkad efter 37 år – chefen läste hans mejl i smyg

När möbelföretagets trotjänare blev sjukskriven passade ledningen på att kontrollera hans mejlkorg. Där hittade de ett förslag om försäljning av mosaikbord i Spanien. Illojalt, ansåg bolaget och avskedade mannen.
Ola Rennstam Publicerad 9 februari 2026, kl 13:01
Närbild på dator med e-post på skärmen, används som illustration till artikel om chefen som läste anställds mejl.
Efter 37 år på möbelföretaget blev säljaren plötsligt avskedad. Arbetsgivarens påstående om att mannen planerat att starta konkurrerande verksamhet tillbakavisas av Unionen som nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox

Den 60-årige säljaren trodde att mötet med cheferna skulle handla om hans arbetsmiljö. I stället blev han avskedad – efter 37 år på möbelföretaget. Bolaget hävdar att trotjänaren agerat illojalt genom att han försökt starta konkurrerande verksamhet. Men anklagelserna tillbakavisas av Unionen som nu stämt Linköpingsbolaget i Arbetsdomstolen.

”Vår medlem har under 37 år agerat lojalt och med bolagets bästa i åtanke. Hans förhoppning har varit, och är fortfarande att få arbeta på bolaget tills han går i pension.” skriver Elin Lemel, förbundsjurist på Unionen i stämningsansökan.

Chefen gick igenom mejlen under sjukskrivningen

Bakgrunden till avskedet är säljarens sjukskrivning sommaren 2025. Under sjukskrivningen valde platschefen att gå in och läsa medarbetarens mejl – enligt Unionen utan att först informera mannen om detta. I mejlkorgen hittade ledningen ett dokument, som skickats till säljaren, med ett affärsupplägg. Det handlade om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.

Unionen menar att dokumentet inte kan läggas säljaren till last eftersom han varken har skrivit mejlet eller på annat sätt tagit initiativ till förslaget. Själva affärsidén med fokus på marockanska soffbord är dessutom långt från de kontorsmöbler som företaget säljer till arbetsplatser i Östergötland.

”Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll”, skriver Unionens jurist i stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Unionen kräver nu 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen och att trotjänaren får sitt jobb tillbaka.

I ett mejl till Kollega skriver bolagets ombud att man uppenbarligen har olika uppfattning om den rättsliga innebörden av det som skett: 
”De här frågorna är nu föremål för rättslig prövning och vi kommer tillsammans med Svensk Handel att svara på dem i Arbetsdomstolen. Då detta är ett pågående ärende så kommer företaget inte att kommentera detsamma under pågående process.”

Får arbetsgivaren läsa din jobbmejl?

Men vad gäller egentligen – får chefen läsa din e-post? Enligt Unionen är utgångspunkten att det inte är tillåtet.

– Arbetsgivaren får inte slentrianmässigt ta del av dina mejl. Och absolut inte det som inte är direkt arbetsrelaterat, säger förbundsjurist Susanna Kjällström på Unionens hemsida.

För att få lov att kontrollera mejlkorgen måste det finnas synnerligen goda skäl – som en välgrundad misstanke om brottslighet eller illojalitet. Det kan exempelvis vara misstankar om ekonomisk brottslighet eller att medarbetaren kontaktat kunder för att ta med dem till en konkurrent.

– Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning mellan företagets intresse och skyddet för ditt privatliv och din integritet. Chefen får inte läsa dina privata mejl, inte ens om de gått via din jobbmejladress, säger Susanna Kjällström.