Det var i december förra året som mannen började sitt nya jobb på varuhuset. När han skulle prova ut sina arbetskläder konstaterade han att de var i dammodell, men han fick snabbt ett löfte om att nya kläder var på väg. Tre månader senare, när några nya kläder fortfarande inte syntes till tog han ett snack med chefen och krävde att få arbetskläder i sin egen storlek.
Chefen svarade ” det spelar väl ingen roll, du är väl ändå lagd åt det hållet” vilket fick mannen att anmäla arbetsplatsen till Diskrimineringsombudsmannen, som Kollega rapporterat om tidigare. DO hade efter utredning beslutat att stämma varuhuskedjan, men eftersom företaget har medgett överträdelsen har parterna i stället träffat en överenskommelse som innebär att mannen får 20 000 kronor.
– Det är glädjande att man från företagets sida ser sitt ansvar och tar det inträffade på allvar. Man har bett mannen om ursäkt, men även erbjudit honom stöd, säger Marie Nordström, som fört processen för DO:s räkning, i ett pressmeddelande.
Så många diskrimineras
37 procent har upplevt främlingsfientliga, sexistiska eller homofoba kommentarer på sin arbetsplats, enligt en undersökning som undersökningsföretaget Novus har gjort på uppdrag av Kollega.
10 procent av de svarande har upplevt att främlingsfientliga, sexistiska eller homofoba kommentarer har riktats mot dem personligen.
I en undersökning som Novus genomförde för LO 2011 svarade endast 30 procent att de skulle säga ifrån om någon på arbetsplatsen skämtade om HBT-personer.
Kollega/Novus
