Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
DO stämmer för homofobisk jargong på varuhus
En man som var nyanställd på ett varuhus fick arbetskläder i dammodell. När han tog upp det med chefen möttes han av en nedsättande kommentar som anspelade på hans sexuella läggning. Nu planerar DO att stämma arbetsgivaren.
När han började i december 2013 fick han för små kläder som var anpassade för kvinnor. Mannen fick dock löfte om att nya kläder skulle komma framöver.
I mars, tre månader senare, pratade mannen med chefen igen om saken och begärde kläder i herrstorlek som inte var så tajta.
- Då sa chefen ”att det spelar väl ingen roll, du är väl ändå lagd åt det hållet”, säger Marie Nordström som är jurist på DO.
Enligt DO är det här typiskt för en homofobisk jargong på arbetsplatser. Att det här handlar om en chefs agerande gentemot en anställd gör det extra problematiskt, anser DO som nu förbereder en stämning av arbetsgivaren.
- Ingen ska behöva utstå trakasserier från sin chef. En sådan jargong hör inte hemma på en arbetsplats, säger diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg i ett pressmeddelande.
Senast den 27 oktober ska stämningen vara inlämnad för att inte ärendet ska preskriberas. Möjligheten finns dock att arbetsgivaren innan dess medger diskriminering och betalar ersättning. I likartade fall praxis ligger på 20 000 till 30 000 kronor.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Berättade att hon var gravid – blev av med jobbet
En provanställd kvinna berättade för chefen att hon var gravid. Då blev hon av med jobbet och anklagad för att ha lämnat oriktiga uppgifter. Nu stämmer Unionen företaget och kräver 120 000 kronor i skadestånd.
Kvinnan fick jobb som administratör på ett grossistföretag. Anställningen inleddes med sex månaders provanställning.
På sin andra dag på jobbet satt hon och chefen och pratade och chefen frågade om hon hade några barn. Kvinnan svarade att hon hade ett, varpå chefen svarade att han hoppades att hon inte var gravid. När hon uppgav att hon faktiskt var det sa chefen att han var ledsen och besviken och kallade på den person som gjort anställningsintervjun med kvinnan.
Försökte få kvinnan att säga upp sig
Tillsammans försökte de få kvinnan att säga upp sig, med motiveringen att det inte var lönsamt för företaget att anställa någon som bara kunde jobba några månader. När kvinnan inte ville det skrev de ett dokument som de kallade ”Uppsägning på grund av oriktiga uppgifter”. I det stod att företaget sa upp kvinnan med omedelbar verkan på grund av att hon lämnat oriktiga uppgifter. Hon skrev under och lämnade arbetsplatsen.
Nu har Unionen stämt företaget och kräver 120 000 kronor i skadestånd för brott mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Förbundet kräver ytterligare 35 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd och semesterlagen.
Sofia Tot är förbundsjurist på Unionen och den som företräder kvinnan. Hon tycker att det är uppenbart att kvinnan blev uppsagd på grund av graviditeten.
– Bara det att det finns ett tidsmässigt samband på ungefär en timma från det att kvinnan berättar att hon är gravid tills hon blir uppsagd tyder på att det är graviditeten som är anledningen. Vi har heller inte fått några andra skäl från arbetsgivaren, säger hon.
Kan arbetsgivare hävda att någon lämnat oriktiga uppgifter vid anställningsintervjun?
– Arbetsgivaren är fri att avsluta en provanställning utan att ange skäl så länge beslutet inte grundas på diskriminerande omständigheter. Finns en sådan misstanke måste arbetsgivaren på ett övertygande sätt visa att en annan omständighet än diskrimineringsgrunden varit helt styrande, säger Sofia Tot.
Man måste inte berätta att man är gravid
En anställd måste inte berätta för arbetsgivaren att hon är gravid. Den som vill vara föräldraledig måste dock berätta det minst två månader i förväg.
Kan du förstå att en arbetsgivare tycker att det är jobbigt att anställda någon som kort efter anställningen ska vara föräldraledig?
– Ja, men man måste förhålla sig till de lagar vi har när man väljer att anställa. När man anställer någon finns alltid en risk att personen inte blir kvar. Personer kan exempelvis bli sjuka, börja studera, säga upp sig eller flytta.
