Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Avskedades efter 32 år på flygbolaget

När det försvann pengar på bolagets flygningar avskedades Unionenmedlemmen efter 32 års prickfri tjänst. Nu vill Unionen att arbetsgivaren konkretiserar sina anklagelser och betalar ett skadestånd på 200 000 kronor.
Lina Björk Publicerad

Kassasvinnet på bolagets flygningar var högt. Extra högt tyckte arbetsgivaren att det var då Unionenmedlemmen jobbade. Hon avskedades därför med anklagelsen att ha stulit kontanter under sina arbetspass.

Bolaget har dock inte velat konkretisera om det är någon person som lagt märke till oegentligheter, när stölderna ska ha ägt rum och vilka kontroller bolaget själva har gjort för att bevisa att något inte stått rätt till. Det som ligger till grund för anklagelserna är enligt Unionen oprecisa uträkningar, som endast visar att det förekommer ett kassasvinn på flygningarna, men inte vad eller vem det beror på.

Förbundet stämmer därför flygbolaget för ogiltigt avskedande och begär ett skadestånd på sammanlagt 200 000 kronor till Unionenmedlemmen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.