Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Norwegian: "Branschen har gått mot det sämre"
Majoriteten av dem som jobbar inom kabin på Norwegian är bemanningsanställda. Några utan avtal.
- Det gör vårt arbete helt omöjligt då klubben endast får företräda Norwegiananställda, säger Unionenklubben.
- Det gör vårt arbete helt omöjligt då klubben endast får företräda Norwegiananställda, säger Unionenklubben.
På Norwegian får den som vill jobba i kabin genomgå en fem veckor lång kurs, om man inte har tidigare erfarenhet. Har man flugit förut är utbildningen tre veckor. Kursen är gratis, men obetald.
Man garanteras ingen anställning, men då bolaget är i en tillväxtfas är chanserna enligt pressavdelningen stor att få jobb.
- Vi har alltid användning för bra folk, säger Åsa Larsson på Norwegian.
Flygbolaget har cirka 70 procent bemanningsanställda, fördelat på Profficeaviation och utländska Arpi, som inte har kollektivavtal.
"Det finns en stor otrygghet i bemanningsgrupperna. Vårt arbete är nästintill omöjligt för vi får bara företräda Norwegiananställda och de som är anställda via bemanningsföretagen vågar inte säga någonting", säger en företrädare för Unionenklubben.
Arpi har kontor i Tallin och ett i Warszawa. Även en filial i Oslo, som sedan november förra året har ett kontor på Arlanda, för att rekrytera till Norwegian. Att ha tidigare erfarenhet är inget krav.
"Bemanningsföretagen spelas ut mot varandra. Arpi anlitades för att pressa priserna och se till att Proffice blev billigare. Företaget anlitar dem som är billigast."
Den största utmaningen framöver är att alla anställda får ett kollektivavtal, säger företrädaren för klubben. "Branschen har gått mot det sämre, ingen lyssnar längre."
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
