Många unga sommarjobbare är av naturliga skäl rookies när det kommer till arbetslivet. Så för att de där jobbveckorna ska bli så bra och lärorika som möjligt kan det underlätta att ha lite koll på sina rättigheter och skyldigheter. Här får du Ann Bohmans svar på några vanliga frågor i sommarjobbstider.

Min arbetsgivare påstår att det räcker med ett muntligt anställningsavtal. Stämmer det?

- Nej, det räcker inte, du ska ha ett skriftligt anställningsavtal om du ska arbeta mer än tre veckor. I avtalet ska både ditt och arbetsgivarens namn stå liksom adress och vilken dag du börjar. Det ska finnas en kort beskrivning av dina arbetsuppgifter och vad du är anställd som, till exempel tekniker. Vilken dag jobbet slutar ska också finnas med. Vilken lön du får och hur länge du ska jobba per dag eller vecka ska stå i avtalet. Finns det kollektivavtal ska det stå vilket avtal som gäller för dig.

Hur ska jag veta vilken lön jag kan begära?

- Kontakta Unionen direkt där du kan få hjälp med lönerådgivning. De har tillgång till statistik och har bra koll på läget när det gäller löner.

Chefen vill att jag ska provjobba gratis en vecka. Ska jag gå med på det?

- Det finns ingen anledning till att du ska arbeta gratis. Kräv lön från första dagen och be om ett skriftligt anställningsavtal där det står vad du får i lön.

Är det verkligen viktigt att företaget jag ska sommarjobba på har kollektivavtal?

- Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren med på att följa det som står i avtalet. Det talar om att du ska ha betalt om du arbetar längre än den vanliga arbetstiden. Det kallas för övertidsersättning, men det finns många fler regler i kollektivavtalet som du har nytta av i ditt arbete. Ett företag som inte har kollektivavtal kan vara okej. Fråga om de betalar lön om du arbetar övertid och kräv att få ett skrivet anställningsavtal

Har jag rätt till lunch och andra pauser?

- Du har rätt till lunch och den ska vara minst en halvtimme. Under lunchen har du inte betalt och du kan gå från arbetsplatsen. Arbetstidslagen säger att du ska ha rast efter fem timmars arbete. Det vanligaste är att arbeta fyra timmar och sedan ha lunchrast. Många företag har också fikapauser under dagen.  

Arbetsgivaren kan inte lova att jag får lön den 25:e varje månad.  Hur ska jag tänka kring det?

- Det är bra om du ser till att det står i ditt anställningsavtal när lönen ska betalas ut. Om du inte får lön det datum som står i avtalet hör du av dig till facket.

Kan arbetsgivaren ändra mitt schema, till exempel ta ifrån mig lovade pass?

- Arbetsgivaren kan ändra ditt schema men då ska du få veta det två veckor innan ändringen. Om du har gjort upp om att arbeta 40 timmar per vecka ska du ha betalt för den tiden. Även om de tar bort ett pass och du arbetar till exempel 34 timmar.

Jag har rättigheter men vilka är mina skyldigheter på jobbet?

- Du är skyldig att utföra det arbete som ni kommit överens om och att vara på plats under den dit som sagts.

Om jag misstänker att arbetsgivaren inte är schyst, hur kollar jag upp det och vem kan hjälpa mig?

- Du kan alltid ringa till ditt fackförbund. Hos oss på Unionen kontaktar du Unionen Direkt, där få du hjälp.