kollega.se logotyp
Sök
Lön

Lönegapet mellan tjänstemän och arbetare fortsätter växa

Tjänstemännens löner fortsätter att dra ifrån arbetarnas. Men lönegapet mellan kvinnor och män minskar, det visar LO:s årliga lönerapport.
Petra Rendik Publicerad
Fredrik Sandberg/TT
Löneskillnaden mellan arbetare och tjänstemän fortsätter att öka. Fredrik Sandberg/TT

Mellan 2000- 2017 steg kvinnors medellöner från 81 till 88 procent av männens och det är de senaste åren som den största ökningen skett. En bidragande faktor är de särskilda satsningar som gjorts för till exempel lärare som är en av lönevinnarna enligt rapporten som baseras på statistik från 2017.

Det är också bland kvinnliga tjänstemän som lönerna stigit snabbast, åren 2015-2017 höjde de sina löner med 8,8 procent, motsvarande siffra är 6,7 procent bland männen i tjänstemannasektorn. Men löneskillnaderna mellan kvinnor och män är fortsatt större bland tjänstemännen än arbetarna

Under 2000-talet har medellönen för samtliga anställda ökar med 66 procent. Snittlönen låg 2017 på 33 000 kronor. Men löneskillnaderna mellan tjänstemännen och arbetare fortsätter att växa. 39 300 kronor i månaden är en medellön för en tjänsteman, för en arbetare 26 500 kronor. De senaste 17 åren har arbetarnas löner ökat med 62 procent, för tjänstemännen 73 procent. Det innebär ett lönegap på 6 400 kronor.

Högst lön 2017 hade tjänstemän inom finans- och försäkringsbranschen med en medellön på 50 200 kronor, följt av några tusenlappar mindre av tjänstemän som arbetar inom information och kommunikation, fastighetsbranschen och tillverkningsindustrin.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.

  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below. 

Martin Söderström

martin.soderstrom@kollega.se

Läs även