kollega.se logotyp
Sök
Lön

Höjda lägstlöner splittrar de längst ner

När lägstlönerna höjs på en arbetsplats får de som inte tidigare legat under en rejäl skjuts fram. Däremot finns också en koppling att de med lägst betyg från grundskolan knuffas ut.
Sandra Lund Publicerad

Enligt en ny rapport från IFAU (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering) påverkar höjda lägstlöner såväl löner som vilka som stannar på arbetsplatsen. Forskarna har tittat på fem olika kollektivavtal inom såväl offentlig som privat sektor (se faktaruta).

För dem som låg under kollektivavtalets lägstalön ena året (på grund av att de till exempel inte hade något avtal), men som året efter fick den höjdes lönen mer än för de som redan låg på motsvarande lägstalön, eller över.

- För varje krona får de drygt 50 öre mer än kolleger som ligger över. Lönefördelningen trycks ihop i svansen, säger Anders Forslund, professor och biträdande chef på IFAU.

En annan faktor som forskarna har undersökt är om höjda lägstlöner påverkar anställda att stanna. Det gör det. Färre slutar när lägstlönerna höjs. Men det finns skillnader utifrån skolresultat bland de undersökta. Den fjärdedel som hade högst snittbetyg från grundskolan stannar. Medan de som ligger i den lägsta fjärdedelen i högre utsträckning lämnar arbetsplatsen.

- Det blir ett slags sortering när lönerna går upp. De svagaste får det svårare, medan de som är lite starkare väljer att stanna kvar. Bland de längre ner i fördelningen är visstidsanställningar vanligare. När det blir dyrare väljer arbetsgivare att inte förlänga de anställningarna för personer som de uppfattar som mer svagpresterande.

Mönstret ser likadant ut över samtliga undersökta avtalsområden.

Undersökta avtalsområden

  • Kommunal och SKL/Pacta
  • Callcenteravtalet mellan Unionen och Almega
  • Teknikavtalet mellan IF Metall och Teknikföretagen
  • Vårdförbundet och SKL/Pacta

Sandra Lund

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.

  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below. 

Martin Söderström

martin.soderstrom@kollega.se

Läs även