Jämställdhet

8,8 miljoner kronor satsas för att Sif ska bli en förebild när det gäller jämställdhet och mångfald. Målet är att höja kompetensen bland Sifs anställda och förtroendevalda.

- Det är besvärande att inte ha tillgång till samtligas löner på företaget. Det säger Bengt Melin, löneförhandlare på Göteborgs stads bostadsaktiebolag.

En 32-årig Sifmedlem i Stockholm har uteslutits ur förbundet. Han anses genom sin ledande roll i nynazistiska organisationer grovt ha motarbetat förbundets demokratiska principer och arbete för alla människors lika värde.

Avsaknaden av informella nätverk kan vara huvudorsaken till att så få kvinnor blir toppchefer inom näringslivet. Det tror de kvinnliga cheferna själva.

Lönekartläggningar har gjorts på 50 av 88 företag visar Sifs enkät bland klubbarna. Det är anmärkningsvärt få, anser sifaren Hans Eklund på Scania som var med och drev fram ändringen av jämställdhetslagen.

Arbetslösa invandrare och ungdomar går vidare till nya jobb efter anställningar på bemanningsföretag. Det visar en studie från Institutet för social forskning vid Stockholms universitet.

Den som är hemma med barn riskerar fryst lön under föräldraledigheten. Den som ändå kommer med i lönerevisionen hamnar ofta på mininivåer. Det visar en enkät som Sif gjort.

Eliminering av osakliga löneskillnader, minst 350 kronor mer i månaden och nio timmar kortare arbetstid per år. Det är några av kraven som lagts fram av facken inom industrin. Teknikarbetsgivarna säger blankt nej till låglönesatsningar.

Sifs kvinnliga medlemmar kan få vänta i tre år på justering av osakliga löneskillnader, medan Metalls kvinnor kan få detta gjort eller påbörjat redan första avtalsåret. Denna skillnad framgår vid en jämförelse av förbundens avtalskrav.

Kvinnor som själva diskuterar sin lön med chefen tjänar mer. Det visar en studie som Saco gjort.

- Att påstå att det är kvinnornas ovilja att dela föräldraförsäkringen lika som ligger bakom ojämlikheten på arbetsmarknaden är att göra det lätt för sig.Det anser TCO:s ordförande Sture Nordh apropå de senaste dagarnas debatt.

Componenta i Alvesta bryter mot jämställdhetslagen enligt Sif, som har anmält företaget till JämO för lönediskriminering.

Sif har antagit en ny enhetlig policy för jämställdhet och etnisk mångfald. Utgångspunkten är alla människors lika värde.

Jämställdhetslagens strängare regler om lönekartläggning är bra men lagändringen har hittills inte gett några större effekter. Orsak: företagen vet inte hur de ska tillämpa de nya bestämmelserna. Det skriver JämO i en rapport.

- Det måste vara 1900-talets största miss att vi har så få kvinnliga ledare.Det säger Fredrik Andersson, vd på Nova 100, som listar morgondagens chefer.