Jämställdhet

Telia Soneras anställda i Finland kritiserar fusionen. Till skillnad från sina svenska kollegor har de ingen personalrepresentant i bolagets styrelse.

En ny form av arbetspraktik och kompetensbedömning är några förslag för att få in fler utlandsfödda på den svenska arbetsmarknaden.

Samhall satsar mindre på industri och mer på tjänster. Målet är att få ut fler arbetshandikappade i vanliga jobb enligt ledningen. Men Sifs arbetsplatsombud Raul Leikas i Stockholm är kritisk.

Fortfarande är pappornas andel av föräldraledigheten mycket lägre än mammornas. Mest jämlikt är det i hushåll där kvinnorna tjänar mer än männen, visar en rapport från Socialdepartementet.

Sif står kvar vid sitt tidigare ställningstagande och säger blankt nej till övergångsregler för de medborgare i EU:s nya medlemsländer som efter 1 maj vill jobba i Sverige.

Svensk arbetsmarknad blev något mindre könsuppdelad under 90-talet. Men mycket återstår. Framför allt måste fler män komma in i kvinnodominerade yrken.

Grundtanken med arbetspraktik för invandrare är att de ska integreras, men i stället riskerar praktiken att leda till "inlåsning" i okvalificerade jobb, visar en ny rapport.

Kvinnorna tappar i lön mot männen när de fyller 30 visar Sifs statistik.- Skillnaden kommer när de får barn, när de är hemma släpar de efter, säger Birgitta Preussner, statistiker på Sif.

Volvo Personvagnar stäms för indirekt diskriminering i två fall där kvinnor inte fått jobb för att de varit under 163 centimeter.

Det är fortfarande långt kvar tills papporna tar ut lika mycket föräldraledighet som mammorna. Jämfört med i fjol har nästan inget hänt, visar TCO:s pappaindex.

Sverige är bäst på jämställdhet vad gäller allas möjligheter. I praktiken har vi en kolonial struktur som legitimerar diskriminering, inte minst etnisk. Det menar forskaren Paulina de los Reyes, Arbetslivsinstitutet.

LO föreslår att föräldraledigheten tredelas med en tredjedel var för mamman och pappan och en del att fördela fritt. Men TCO tror inte på lagstiftning.

Sifavtalet som skulle hjälpa invandrare att få industrijobb sprack på lagen. Nu vill ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) ha en lagändring.

Jämställdhetsnämnden har förelagt Närkes Elektriska AB att betala ett vite på 200 000 kronor om de inte uppfyller JämO:s krav på en ordentlig lönekartläggning.

Det avtal mellan fack och arbetsgivare som skulle hjälpa invandrare att få industrijobb blir inte av eftersom det skulle ha varit diskriminerande.