Två kvinnor har vänt sig till JämO sedan de fått höra att de är för korta för att få jobba på Volvo. Enligt företagets regler måste den som arbetar vid linan befinna sig i längdintervallet 163-195 centimeter.
- Jämställdhetslagen säger att det är otillåtet med krav som är till synes könsneutrala men som indirekt diskriminerar det ena könet, säger Raija Luonavaara, pressekreterare hos JämO.
Det är statistiken som ska tala när man hävdar att det förekommer indirekt könsdiskriminering. Och enligt Raija Luonavaara innebär Volvos krav att 28 procent av kvinnorna, men bara någon procent av männen, stängs ute från företaget.
Volvo å sin sida menar att det är ett krav i all välmening. Arbetet kan skada den som är för kort.
- Claes Borgström var där på besök i förra veckan, och hade han ansett att det fanns fog för kravet hade vi inte drivit det här vidare. Det kan vara en slentrianbestämmelse som hänger med sedan gammalt, säger Raija Luonavaara.
Enligt jämställdhetslagen är arbetsgivaren skyldig att, inom rimliga gränser, anpassa arbetet så det passar både män och kvinnor.
- Det är viktigt att Arbetsdomstolen får pröva om det här är förenligt med jämställdhetslagen. Domen är prejudicerande och kan få betydelse på andra områden, säger Luonavaara.
LINDA SVENSSON
- Jämställdhetslagen säger att det är otillåtet med krav som är till synes könsneutrala men som indirekt diskriminerar det ena könet, säger Raija Luonavaara, pressekreterare hos JämO.
Det är statistiken som ska tala när man hävdar att det förekommer indirekt könsdiskriminering. Och enligt Raija Luonavaara innebär Volvos krav att 28 procent av kvinnorna, men bara någon procent av männen, stängs ute från företaget.
Volvo å sin sida menar att det är ett krav i all välmening. Arbetet kan skada den som är för kort.
- Claes Borgström var där på besök i förra veckan, och hade han ansett att det fanns fog för kravet hade vi inte drivit det här vidare. Det kan vara en slentrianbestämmelse som hänger med sedan gammalt, säger Raija Luonavaara.
Enligt jämställdhetslagen är arbetsgivaren skyldig att, inom rimliga gränser, anpassa arbetet så det passar både män och kvinnor.
- Det är viktigt att Arbetsdomstolen får pröva om det här är förenligt med jämställdhetslagen. Domen är prejudicerande och kan få betydelse på andra områden, säger Luonavaara.
LINDA SVENSSON
