Jämställdhet

Här är sju tips som får jämställdheten att blomstra på din arbetsplats.

Årets bästa arbetsgivare är korade när det gäller attraktiva arbetsvillkor och jämställdhet. Nyckeltalsinstitutet har räknat ut toppnamnen inom en rad olika branscher, som energi och tech.

En provanställd kvinna berättade för chefen att hon var gravid. Då blev hon av med jobbet. Nu stämmer Unionen företaget.

Snittlönen för en chef i privat sektor ökar och är nu 59 000 kronor. Men män tjänar 7 300 kronor mer än kvinnor.

Snart kan du se lönen i platsannonsen och slipper svara på vad du tjänade på förra jobbet.

39 900 kronor. Så mycket är den genomsnittliga månadslönen i Sverige. Allra bäst betalt har tjänstemän i privat sektor som tjänar 10 000 kronor mer än riksgenomsnittet.

Var fjärde kvinna frågar hur kollegorna mår varje dag. Motsvarande siffra för män är en tiondel. Det visar en enkät av Novus i samarbete med Make Equal.

Obligatorisk närvaro på kontoret är en käftsmäll för många. Framför allt kvinnor drabbas då jämställdheten främjas av ett flexibelt arbetssätt, skriver Johanna Sylvander.

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.

Genom att sänka kraven och anställda på potential istället för expertis skulle utrikesfödda kvinnor få en större chans på svensk arbetsmarknad, skriver Andrea och Mark Ahlenius.

Att vårda barn gräver hål i plånboken och sänker pensionen. Och inte alltid på ett rättvist sätt. Men det går att vabba mer jämlikt.

Antalet vab-dagar sjunker i Sverige. Och minst vabbar papporna.

Techbranschen är mansdominerad. Men på It-företaget Elvenite jobbar 47 procent kvinnor och i ledningsgruppen är de i majoritet.

Programmering är inte bara kul och kreativt, det påverkar även samhällsutvecklingen − och passar tjejer.

Om vi ska kunna synliggöra diskriminering och orättvisor kopplade till hudfärg behöver vi prata om det.