Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Föräldrar till små barn tar ut färre dagar

Föräldrar tar ut allt färre föräldradagar för sina mindre barn. Samtidigt är nyblivna pappor hemma längre med sina småttingar. Det visar ny statistik från Försäkringskassan.
Ola Rennstam Publicerad 28 oktober 2019, kl 10:33
Håkon Mosvold Larsen/NTB scanpix/TT
Uttaget av antalet föräldradagar minskar för små barn. Håkon Mosvold Larsen/NTB scanpix/TT

2016 infördes den tredje öronmärkta ”pappamånaden” och sedan dess har trenden varit att männen tar ut fler föräldradagar. Ny statistik från Försäkringskassan, som TT fått ta del av, visar att utvecklingen mot ett mer jämställt uttag av föräldrapenningen håller i sig. Det går dessutom i en allt snabbare takt.

Pappor till barn som föddes 2016 tog i genomsnitt ut sju dagar fler jämfört med fäder till barn som föddes under 2014. Det är den snabbaste ökningen i antalet pappadagar hittills. ­Totalt hade papporna till barnkullen 2016 tagit ut knappt 79 dagar, eller omkring 2,6 månader, när barnen fyllt 2,5 år.

Statistiken från Försäkringskassan visar dock att män inte ökar sina föräldradagar i samma takt som kvinnor minskar uttaget av sina. Resultatet blir att antalet föräldradagar totalt minskar för 2,5-åringarna. Barn födda 2016 fick sex färre föräldradagar tillsammans med sina föräldrar jämfört med barnen som föddes året innan. Det är den största minskningen för en årskull under 2000-talet.

– Enligt Försäkringskassan kan det ha flera orsaker: Det kan bero på flera beteendeförändringar, att föräldrar till exempel sparar dagar tills barnen blir äldre eller att man spär ut föräldraledigheten och är hemma fler obetalda dagar, säger Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan, till TT.

Läs också: Sverige på efterkälken med föräldraledighet

Sammanlagt utgör nu männens andel av föräldra­ledigheten 23 procent. Om utvecklingen fortsätter i samma takt dröjer det till omkring år 2055 innan uttaget är jämställt för barn upp till 2,5 år. Enligt Försäkringskassans prognos kommer uttaget år 2040 vara 60 procent mot 40 procent mellan kvinnor och män.

Även bland chefer är det stor skillnad på hur mycket föräldraledighet män och kvinnor tar ut. En undersökning som Chef & Karriär presenterar i nästa nummer visar att endast tolv procent av de manliga cheferna valde att vara hemma längre än sex månader, motsvarande siffra för kvinnliga chefer är 93 procent.

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström