Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
I mitten av oktober i fjol skickades 46 anställda på svenskägda ventilationsföretaget Systemairs fabrik i Turkiet hem. De permitterades utan lön med hänvisning till coronapandemin, i samband med att det turkiska fackförbundet Birleşik erhöll ett så kallat majoritetscertifikat som erkände förbundet som kollektivavtalande part.
Bara några dagar innan de anställda skickades hem, hade företaget dessutom hotat dem med att bli hemskickade utan lön om de inte gick ur facket, hävdar Birleşik. Arbetsgivaren ska också ha kontaktat familjemedlemmar till de anställda med samma budskap.
Två anställda avskedades därefter för att ha visat solidaritet med de permitterade som protesterade utanför fabriken. Företaget ska även, enligt det lokala facket, ha låst in anställda under deras lunchrast för att förhindra dem att stödja kollegor som demonstrerade utanför anläggningen.
Anställda som är medlemmar i facket ska också ha erbjudits avgångsvederlag, samt ersättning motsvarande arbetslöshetsersättning om de säger upp sig frivilligt.
– Samtidigt som man permitterat och sedan även erbjudit några av de anställda avgångsvederlag så kom också uppgifter om att företaget ska ha annonserat efter ny arbetskraft, säger Karin Ström, internationell ombudsman på Unionen, som engagerat sig i frågan.
Anklagelserna mot Systemair i Turkiet är många, uppgifterna går ibland isär och ord står mot ord, men det turkiska facket Birleşik framför i sin anmälan att företaget aktivt agerat för att motverka facklig organisering, så kallad union busting.
Unionen i nära samarbete med IF Metall, har tillsammans försökt bidra till en lösning på konflikten mellan Birleşik och Systemair sedan i höstas.
– Vi har haft kontakter med både Birleşik och ledningen för Systemair och uppmanat företaget att dra tillbaka sin överklagan och att erkänna Birleşik. När det inte lyckats har vi vädjat till företaget att åtminstone inleda en dialog med Birleşik, med syftet att tillsammans gå igenom lagstiftningen med målet att komma fram till en gemensam ståndpunkt, säger Karin Ström.
Birleşik har också vid upprepade tillfällen försökt att få till stånd en dialog med den lokala ledningen i Turkiet. Då detta inte hörsammats tog tålamodet slut och Birleşik valde att göra en anmälan till den svenska nationella kontaktpunkten.
– Vi ser mycket allvarligt på händelserna i Turkiet och beklagar att det har fått gå så här långt. Vi utgår från och hoppas att Systemair bidrar till att sätta stopp för den pågående konflikten och att en dialog med det lokala facket Birleşik kan komma till stånd, säger Karin Ström.
Enligt uppgifter som Unionen och IF Metall har fått från företaget så pågår det på Systemair en intern utredning om händelserna i Turkiet.
OECD:s riktlinjer antogs 1976. Från 2011 har multinationella företag ansvar för leverantörskedjor och affärsrelationer och omfattar numera arbetstagare i indirekta anställningsförhållanden och leverantörskedjan. Varje stat som undertecknat riktlinjerna måste ha en kontrollinstans – en nationell kontaktpunkt. I Sverige är UD sammankallade. Riktlinjerna är inte rättsligt bindande, det kontaktpunkterna kan göra i sista hand är att skriva ett offentligt utlåtande.
Systemair anmäls för:
Läs mer: Facklig handbok om OECDs riktlinjer för multinationella företag
I början av april greps Hryhorii Osovyi, ordförande i Ukrainas största fackliga centralorganisation FPU, vid ankomsten till en regional fackkonferens i Lutsk och sattes i husarrest, anklagad för att ha sålt facklig egendom tio år tidigare.
Väldsfacket ITUC krävde då att fackförbundsledaren skulle friges och fördömde fängslandet, som ITUC menar är ett försök att störa en omröstning om ett lagförslag som ger ukrainska staten rätt att beslagta fackliga byggnader, bland annat Fackföreningarnas hus, Budynok Profspilok, i Kiev.
I förra veckan beslagtogs fackföreningshuset i Kiev av myndighetspersoner som i sällskap av säkerhetsvakter tog sig in i huset och krävde att FPU:s personal omedelbart skulle utrymma byggnaden.
Unionen och många andra svenska fackförbund stöder fackföreningsrörelsen i Ukraina och tillsammans med biståndsorganisationen Union to Union, byggs nu ett stort stödprogram upp för att stödja facken i Ukraina.
– Den ukrainska regeringen är tyvärr långt ifrån fackföreningsvänlig, säger Martin Jefflén, internationell sekreterare på Unionen.
– Med tanke på Ukrainas EU-kandidatur är det viktigt att förhållandena för facken blir bättre så att man kan få i gång en fungerande social dialog.
Världsfacket ITUC menar att övertagandet av fackförbundshuset i Kiev är ett oacceptabelt försök att stoppa FPU och kräver att ukrainska staten ska respektera fackliga rättigheter samt återställa fackets förutsättningar att utföra sin verksamhet utan statlig inblandning. Unionen ställer sig bakom kritiken mot den ukrainska regeringens agerande.
– Ukrainas regering måste omedelbart upphöra med de attacker den utsätter fackföreningarna för, säger Martin Jefflén.
Världsfacket (ITUC)
Världens största fackliga organisation, där bland annat de svenska tjänstemännens organisation TCO är med, har en framskjuten position när arbetstagares röster ska höras i olika internationella forum.
