Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Framtidens jobb – och så hög lön får du

Trots höga löner har arbetsgivarna svårt att hitta rätt personal i många branscher. Bland annat inom IT och byggsektorn. Här är bristyrken där du tjänar bäst och sämst.
Ola Rennstam, David Österberg Publicerad
Kollega har listat vilka bristyrken som finns bland Unionens medlemmar - och hur höga lönerna är. Illustration: Linnea Blixt

Läs mer: Kompetensbristen ett hot mot välfärden

Systemanalytiker och IT-arkitekt – 47 900 kronor

Civilingenjör, elektroteknik – 46 100 kronor

Civilingenjör, bygg och anläggning – 45 900 kronor

Kemist – 44 900 kronor

Systemförvaltare – 44 800 kronor

Civilingenjör, kemi och kemiteknik – 44 700 kronor

Civilingenjör, logistik och produktionsplanering – 44 500 kronor

Mjukvaru- och systemutvecklare – 44 200 kronor

Företagssäljare – 43 800 kronor

Ingenjör och tekniker, elektroteknik – 43 600 kronor

Civilingenjör, maskinteknik – 43 100 kronor

Systemtestare och testledare – 42 300 kronor

Fastighetsförvaltare – 41 600 kronor

Ingenjör och tekniker, bygg och anläggning – 41 400 kronor

Nätverks- och systemtekniker – 40 800 kronor

Systemadministratör – 39 700 kronor

Apotekare – 39 100 kronor

Arkitekt – 38 900 kronor

Ingenjör och tekniker, kemi och kemiteknik – 38 700 kronor

Ingenjör och tekniker, industri, logistik och produktionsplanering – 38 600 kronor

Ingenjör och tekniker, maskinteknik – 38 400 kronor

Drifttekniker, IT – 36 000 kronor

Receptarie – 33 600 kronor

Drifttekniker vid värme- och vattenverk – 33 200 kronor

Tandtekniker och ortopedingenjör – 33 200 kronor

Biomedicinsk analytiker – 32 600 kronor

Tandhygienist – 31 700 kronor

Tandsköterska – 27 500 kronor

Fotnot: Kollega har genom att analysera Arbetsförmedlingens statistik tagit fram listan över bristyrken bland Unionens yrkesgrupper. Lönerna (snittlön) är hämtade från Statistiska centralbyråns statistik.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.