Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Vi har samlat ett axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade.
Publicerad
Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Måndag till onsdag jobbar jag som kanslist i en förening. På torsdagar och fredagar jobbar jag i en butik. Vad händer om jag blir sjuk en onsdag och är fortsatt sjuk på torsdagen? Kan båda arbetsgivarna göra karensavdrag?
SVAR: Ja, det räknas som två skilda sjuklöneperioder som var och en för sig inleds med karensavdrag hos respektive arbetsgivare.
Kan jag få tjänstledigt för fem års studier, trots att utbildningen inte har med mitt nuvarande jobb att göra?
Publicerad 27 januari 2021, kl 08:00
FRÅGA: Min dröm är att bli psykolog och därför kommer jag att söka psykologprogrammet på universitetet, vilket innebär fem års heltidsstudier. När min chef fick reda på det sa hon att jag borde säga upp mig om jag vill gå en så lång utbildning, som heller inte har med mitt arbete att göra. Borde jag kunna få studieledighet för att studera till psykolog?
SVAR: Ja, du har rätt till ledighet för att genomgå utbildningen. Ledighetsrätten gäller oavsett om studierna har någon anknytning till din anställning eller inte. Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten i första hand sex månader. Se därför till att du har god framförhållning med din ansökan. Då ökar dina möjligheter att få den beviljad i tid till studiestarten.
Tips: använd följande formulering i din ansökan: ”Jag begär tjänstledigt för studier under förutsättning att jag kommer in på sökt utbildning.” Då faller ansökan automatiskt om du inte blir antagen och du behöver inte vänta med ansökan på grund av att du inte vet om du blir antagen. Om du vill jobba under ferierna behöver du precisera att din ansökan om ledighet enbart gäller för terminerna under aktuell femårsperiod.
Kan jag sägas upp på grund av mitt fängelsestraff?
Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Vi har samlat ett axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade.
Publicerad 25 februari 2020, kl 10:55
Kan arbetsgivaren säga upp mig på grund av att jag ska avtjäna ett fängelsestraff i sex månader?
SVAR: För att kunna säga upp en anställd behöver arbetsgivaren påvisa att det finns en saklig grund för uppsägningen. Om arbetsgivaren menar att det enbart är frånvaron i sig som är skälet för uppsägningen är det inte säkert att det bedöms vara tillräckligt. Det har prövats i Arbetsdomstolen och i de fallen har den frånvaro som följer av att en anställd behöver avtjäna ett kortare fängelsestraff inte i sig bedömts vara saklig grund för uppsägning.