Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Nu kan DU påverka Unionen

Vill du att Unionen ska lägga ner Kollega? Eller att en tandvårdsförsäkring ska ingå i medlemskapet? Skicka en motion till förbundet så kanske din önskan går i uppfyllelse.
Johanna Rovira Publicerad
Björn Larsson Rosvall/TT
Stefan Löfven besökte Unionens kongress i Göteborg 2015. Björn Larsson Rosvall/TT

I oktober är det kongress i Malmö, vilket innebär att Unionen ska bestämma inriktning – vad Unionen ska tycka, tänka och åstadkomma på en övergripande nivå framöver. Du som medlem kan bidra till inriktningen genom att skicka in en motion till kongressen före 31 januari.

– Att skriva motioner är ett sätt för medlemmarna att påverka, en viktig del i att Unionen är en medlemsstyrd organisation. Det finns en flora av olika motionsinstanser och det är bra om motionerna till just kongressen handlar om övergripande ämnen, förslag som pekar ut riktningen, säger Cecilia Gåije, vikarierande demokratisekreterare och ansvarig för motionsuppföljning på Unionen.

Motioner som handlar om avtalsfrågor ska adresseras till förbundsrådet som inte hanterar andra motioner i år, eftersom det är kongressår. Till förbundsstyrelsen kan man skicka motioner när som helst under året.

– Råkar man skicka till fel instans gör det inget – vi hjälper till att flytta motionen rätt, men aldrig utan att först ha fått okej av motionsskrivaren, säger Cecilia Gåije.

Läs också: Är du kongresskompetent?

Motionerna till kongressen hamnar först hos regionstyrelsen i den region där motionsskrivaren jobbar. Regionrådet, som sammanträder under våren, kan välja att ställa sig bakom motionen, vilket ger den större chans att gå igenom i kongressen. Den andra maj skickas samtliga kongressmotioner till förbundsstyrelsen, FS, som låter Unionens olika experter tänka till kring dem och komma med förslag på hur FS ska ställa sig till motionen.

Sedan blir det FS förslag som kongressen i slutändan tar ställning till – FS kan välja mellan att yrka bifall, beakta, besvara eller avslå (se faktaruta) motionen. Att motioner avslås är ganska ovanligt. Alla motioner når dock sitt slutmål kongressen, inga motioner försvinner på vägen utan motionsskrivarens medgivande. Och det är kongressen som i slutändan bestämmer om motionens öde. En motion som FS ansett besvarad kan alltså bifallas av kongressen och vice versa.

– Man ska inte vara rädd för att skriva en motion – det finns inga motioner som är ”fel”, däremot kan vissa motioner vara svårare att förstå än andra. Ju tydligare man är med vad man vill uppnå, desto bättre är det. Det kan också vara svårt för kongressen att ta ställning om motionen är alltför detaljerad, säger Cecilia Gåije, som gissar att det brukar komma in ett hundratal kongressmotioner i runda slängar.

Unionens kongresswebb, där du kan skicka in din motion, hittar du här.

Motionen kan:

  • Bifallas. Betyder att kongressen köper det rakt av
  • Beaktas. Betyder att kongressen gillar idén eller intentionen med motionen, men att det kanske finns bättre sätt att uppnå resultat än det som föreslås.
  • Besvaras. Motionen handlar om något som Unionen inte kan påverka.
  • Avslås. Nej, det här förslaget kan vi inte ställa oss bakom.

DATUM:

31 januari. Deadline för motioner till kongressen

17 april. Deadline för avtalsmotion till förbundsrådet

2 maj. Förbundsstyrelsen får kongressmotioner från regionstyrelserna.

6-11 oktober. Kongress i Malmö där 260 kongressombud deltar och röstar för eller emot olika motioner.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Unionen: Fler unga aktiva är en ödesfråga

Att få fler unga att engagera sig fackligt är en ödesfråga, anser Unionen. I oktober arrangerades en tvådagarsträff för medlemmar upp till 35 år i förhoppningen att få dem taggade på förtroendeuppdrag.
Johanna Rovira Publicerad 13 oktober 2025, kl 13:15
Unionen satsar på att få fler unga att engagera sig fackligt genom initiativet Generation You. Målet är att stärka den svenska modellen och inspirera nästa generation till att ta förtroendeuppdrag.På bild: Ungdomar sätter upp postit-lappar.
Deltagarna fick välja vilka frågor på arbetsplatsen som engagerade dem mest. Foto: Johanna Rovira

Trots att Unionen har medlemmar i hela åldersspannet så  återfinns de förtroendevalda i övre delen av spannet. Än tydligare blir skevheten i ålder i förbundets styrelser. 

– Vi behöver få in fler unga förtroendevalda med nya perspektiv, säger Malin Engström, kanslichef på Unionen, 

– Det är en ödesfråga, inte bara för Unionen, utan för hela den svenska modellen, som är utsatt för ett högt tryck från olika håll just nu. Finns det inte förtroendevalda som bär modellen i vardagen, då urholkas den. 

Unionens satsar på unga

På Unionens kongress 2023 lyftes motioner om att förbundet borde göra mer för sina yngre medlemmar.  Träffen på Arlanda som fått namnet Generation You,  blev en avstamp för förbundets satsning för att få fler unga förtroendevalda. Ett åttiotal medlemmar från företag med kollektivavtal runt om i Sverige samlades på Arlanda för att få lära sig mer om facket, nätverka och inspireras 

Med den här träffen vill vi ge unga medlemmar som är nyfikna på fackligt arbete möjligheten att lära sig mer och i nästa steg få chansen att kunna väljas som förtroendevalda på sina arbetsplatser.  Om utvärderingarna blir positiva kan det absolut bli fler träffar, säger Malin Engström, som delgav deltagarna på Arlanda, sina farhågor och förhoppningar. 

Yngre ratar facket

Att yngre generellt är mindre hågade att gå med i facket, visar en avhandling som presenterades vid Göteborgs universitet  i våras. Går man inte med i facket runt 30–35 års ålder, så är det kört senare, visar avhandlingen. 

Inställningen till facket har i grunden inte förändrats så mycket. I stället pekar forskningen på att skatteavdraget slopats och att det blivit dyrare att gå med i fack och a-kassa. 

Malin Engström tvivlar dock på att ekonomin är avgörande för ungas engagemang i Unionen. 

– Jag uppfattar det som att unga inte ser vitsen med facket men vill driva specifika frågor. Om vi ska vara självkritiska kan strukturerna uppfattas som lite fyrkantiga därvidlag. Dessutom uppfattas kollektivavtalet som lag – kunskapen om vad facket gör är för låg. 

Firas Mohammed Said. Foto: Johanna Rovira.

Deltagarna på avstampen har dock gedigna fackkunskaper med sig hem, och om de två dagarna räckt för att locka dem till att åta sig ett förtroendeuppdrag återstår att se. Flera anmälde sitt intresse redan under träffen, bland andra Firas Mohammed Said, från Kristianstad: 

–Jag har fått hjälp av Unionen när min dåvarande chef plockade bort flera pass från mitt schema. Jag blir gärna förtroendevald och ser den här träffen som ett bra tillfälle att lära sig om mina rättigheter. Man kan aldrig få för mycket kunskap, säger Firas Mohammed Said.