Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Nu kan DU påverka Unionen

Vill du att Unionen ska lägga ner Kollega? Eller att en tandvårdsförsäkring ska ingå i medlemskapet? Skicka en motion till förbundet så kanske din önskan går i uppfyllelse.
Johanna Rovira Publicerad
Björn Larsson Rosvall/TT
Stefan Löfven besökte Unionens kongress i Göteborg 2015. Björn Larsson Rosvall/TT

I oktober är det kongress i Malmö, vilket innebär att Unionen ska bestämma inriktning – vad Unionen ska tycka, tänka och åstadkomma på en övergripande nivå framöver. Du som medlem kan bidra till inriktningen genom att skicka in en motion till kongressen före 31 januari.

– Att skriva motioner är ett sätt för medlemmarna att påverka, en viktig del i att Unionen är en medlemsstyrd organisation. Det finns en flora av olika motionsinstanser och det är bra om motionerna till just kongressen handlar om övergripande ämnen, förslag som pekar ut riktningen, säger Cecilia Gåije, vikarierande demokratisekreterare och ansvarig för motionsuppföljning på Unionen.

Motioner som handlar om avtalsfrågor ska adresseras till förbundsrådet som inte hanterar andra motioner i år, eftersom det är kongressår. Till förbundsstyrelsen kan man skicka motioner när som helst under året.

– Råkar man skicka till fel instans gör det inget – vi hjälper till att flytta motionen rätt, men aldrig utan att först ha fått okej av motionsskrivaren, säger Cecilia Gåije.

Läs också: Är du kongresskompetent?

Motionerna till kongressen hamnar först hos regionstyrelsen i den region där motionsskrivaren jobbar. Regionrådet, som sammanträder under våren, kan välja att ställa sig bakom motionen, vilket ger den större chans att gå igenom i kongressen. Den andra maj skickas samtliga kongressmotioner till förbundsstyrelsen, FS, som låter Unionens olika experter tänka till kring dem och komma med förslag på hur FS ska ställa sig till motionen.

Sedan blir det FS förslag som kongressen i slutändan tar ställning till – FS kan välja mellan att yrka bifall, beakta, besvara eller avslå (se faktaruta) motionen. Att motioner avslås är ganska ovanligt. Alla motioner når dock sitt slutmål kongressen, inga motioner försvinner på vägen utan motionsskrivarens medgivande. Och det är kongressen som i slutändan bestämmer om motionens öde. En motion som FS ansett besvarad kan alltså bifallas av kongressen och vice versa.

– Man ska inte vara rädd för att skriva en motion – det finns inga motioner som är ”fel”, däremot kan vissa motioner vara svårare att förstå än andra. Ju tydligare man är med vad man vill uppnå, desto bättre är det. Det kan också vara svårt för kongressen att ta ställning om motionen är alltför detaljerad, säger Cecilia Gåije, som gissar att det brukar komma in ett hundratal kongressmotioner i runda slängar.

Unionens kongresswebb, där du kan skicka in din motion, hittar du här.

Motionen kan:

  • Bifallas. Betyder att kongressen köper det rakt av
  • Beaktas. Betyder att kongressen gillar idén eller intentionen med motionen, men att det kanske finns bättre sätt att uppnå resultat än det som föreslås.
  • Besvaras. Motionen handlar om något som Unionen inte kan påverka.
  • Avslås. Nej, det här förslaget kan vi inte ställa oss bakom.

DATUM:

31 januari. Deadline för motioner till kongressen

17 april. Deadline för avtalsmotion till förbundsrådet

2 maj. Förbundsstyrelsen får kongressmotioner från regionstyrelserna.

6-11 oktober. Kongress i Malmö där 260 kongressombud deltar och röstar för eller emot olika motioner.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Fackliga Caroline Nordström: Mer snabbfotat med riksklubb

När statliga Almi omorganiserades startade Unionens medlemmar en gemensam riksklubb – för att kunna jobba effektivare med det fackliga. ”Jag gillar att förhandla”, säger Caroline Nordström, klubbordförande på Almi i Linköping.
Elisabeth Brising Publicerad 5 februari 2026, kl 09:15
Caroline Nordström sitter i en fönsterkarm
Caroline Nordström är ordförande i Unionens fackklubb på Almi i Linköping. Hon tycker att det fackliga arbetet blivit mycket mer effektivt sedan de startade riksklubb. Foto John Sandlund

Caroline Nordström är affärsutvecklare på Almi i Östergötland. På kontoret i Linköping hade de haft en stark fackklubb sedan början av 1990-talet. Men 2025 hände något.

– Vi gick från att vara 20 anställda i vårt gamla bolag till 100. Då tänkte vi att det kanske var dags att bilda en ny riksklubb. Även om vi jobbar i olika län kan vi förhandla om organisatoriska frågor ihop, säger Caroline Nordström, initiativtagare och ordförande i Unionens nya riksklubb på Almi.

Jag skriker nog lite högre än de andra

Hon har jobbat här i tre år, men det fackliga engagemanget har funnits längre. Tio år inom Unionen och i ett annat fack innan dess.

Caroline Nordström. Foto: John Sandlund

– Jag har en fot inom arbetsrätt och halkade tidigt in på fackliga frågor. Jag är orädd, vågar säga vad jag tycker och tänker och tar inget som personlig kritik. Jag skriker nog lite högre än de andra och gillar att förhandla. Oavsett om det går som man tänkt eller inte ger det alltid en nya erfarenheter, säger hon.

Olika kontor - samma fackliga gemenskap

Tanken med en riksklubb är att få till ett smidigare sätt att kommunicera, fatta beslut och ha en dialog med arbetsgivaren för anställda på samma företag, men på orter i olika län.

– Det är en ren effektivisering för snabbare kommunikationsvägar, säger Caroline Nordström.

Det var efter ett klubbstyrelsebeslut som hon tog kontakt med de andra kontorens fackklubbar och arbetstagarrepresentanter förra året.

– Vi frågade om de var intresserade. Vi i Linköping såg en vinning, men man måste ju ha en ödmjukhet för att alla kanske inte vill. Men alla var väldigt eniga om att det här var ett bra alternativ.

Östra Mellansverige samlade ihop sig 

På ett medlemsmöte i somras beslöt de att bilda riksklubben Östra Mellansverige. Caroline Nordström tog kontakt med Unionens regionkontor och fick hjälp med det praktiska. Vissa kontor hade inte haft fackklubb innan, bara arbetsmiljöombud, och nu skulle de bli del av något nytt.

– Utmaningen när man går från en inarbetad klubb där alla känner alla och man blir större är: Hur ska vi kommunicera och göra alla medlemmar delaktiga? Så att inte information bara hamnar hos oss i styrelsen och stannar där, säger Caroline Nordström.

Har ni redan kunnat sett några positiva effekter än av riksklubben?

– Ja, det blir lättare att jobba fackligt när man inte behöver vänta in alla lokala beslut. Förhandlingarna blir väldigt positiva när man kan sitta med en representant för varje kontor. Och om det är lokala frågor kan man förhandla det där och vid behov bolla med styrelsen.

Hur är dialogen med Almis chefer?

– Det är ganska lätt att driva fackligt arbete här, det är en stående punkt på personalmöten och vi har avstämning med vår vd varje månad. Jag kan ringa och bolla en fråga. ”Högt i tak” må vara en klyscha, men det är väldigt lättarbetat och då blir det roligt och mycket gjort.

Vilka frågor har ni förhandlat?

– Omorganisationen. Anställda och chefer som får nya roller, ett nytt organisationsträd och grupper som förändras.

Vilken hjälp har du fått av Unionens regionkontor?

– Ovärderligt stöd. Vi har arbetat tätt med dem. De har även varit med fysiskt i rummet vid de stora förhandlingarna. Ombudsmän har gått igenom vår förhandlingsframställan innan och suttit med och kollat att vi inte har glömt något juridiskt.

ALMI OCH UNIONENS RIKSKLUBB

➧ Almi är ett statligt och regionalt ägt bolag som stöttar små och medelstora företag och innovatörer.

➧ Har 42 kontor över hela Sverige, med 500 anställda.

➧ Förra året omorganiserades Almis bolagsstruktur från 16 till 8 enheter. Då valde några Unionenklubbar att bilda riksklubb – en lokal fackklubb för flera arbetsplatser i olika landskap (alltså inte en helt rikstäckande klubb).