Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Google gör sig av med fackligt aktiva

Flera medarbetare på Google hävdar att de har blivit av med jobben på grund av sitt fackliga arbete. De planerar att stämma arbetsgivaren i den amerikanska motsvarigheten till Arbetsdomstolen, NLRB.
Kamilla Kvarntorp Publicerad 18 december 2019, kl 16:44
Jeff Chiu/AP Photo/TT
Google anklagas för att ha gjort sig av med medarbetare som stöttat fackliga initiativ på företaget. Jeff Chiu/AP Photo/TT

I slutet på november förlorade fyra ingenjörer på Google jobben sedan de engagerat sig fackligt, rapporterar den amerikanska nättidningen Huffington Post.

De hade bland annat stöttat kollegor på Googles kontor i Pittsburgh och schweiziska Zürich, bolaget största kontor i Europa, när de ville bilda fackklubbar. I Zürich försökte den lokala företagsledningen stoppa ett möte där anställda skulle diskutera hur de kunde organisera sig fackligt. Händelsen upprörde anställda på IT-jätten runt om i världen.

Missnöjet med arbetsgivaren växer nu snabbt, inte enbart på grund av svårigheterna att organisera sig fackligt. Det har till exempel rapporterats i olika medier att företaget har installerat mjukvara i anställdas datorer för att kontrollera om de anordnar stora möten.

I ett uttalande skrev ingenjörerna att Googles budskap är att den som vågar arbeta för fackliga rättigheter straffas:

”De räknar med att den rädsla, sorg och ilska vi alla känner ska få oss att sluta utöva våra rättigheter, och att våra försök att ställa en av historiens mäktigaste organisationer till svars för sitt agerande ska kylas ner”, skrev de i kommentaren.

I ett e-postmeddelande till Huffington Post förnekade en talesperson för Google att de fyra medarbetarna förlorat sina jobb för att de var fackligt aktiva, utan hävdade att anledningen var att de hade brutit mot företagets datasäkerhetspolicy.

Men ingenjörerna planerar att anmäla arbetsgivaren till den amerikanska motsvarigheten till Arbetsdomstolen, National Labor Relations Board.

Läs mer: Höga löner men få kollektivavtal i techbranschen

Fackligt

Nedstämd stämning på Spotify - facket får inte påverka

Sedan nedskärningarna i december har Unionens lokala fackklubb på Spotify haft bråda dagar. Förhandlingarna är avslutade och de flesta varslade har valt avgångsvederlag. Ett fåtal har omplacerats. Men i den fortsatta omorganisationen är inte facket inbjudna.
Elisabeth Brising Publicerad 24 januari 2024, kl 13:11
Fasadbild, Spotifys kontor i Stockholm.
Sedan nedskärningarna på Spotify i december är förhandlingarna avslutade och de flesta har valt avgångsvederlag. Stämningen är låg och i den fortsatta omorganisationen är inte facket inbjudna. Foto: Janerik Henriksson/TT.

De anställda på Spotify fick i december ett meddelande från vd:n om att företaget ska skära ned 17 procent av personalstyrkan. Det ska vara omkring 240 svenska medarbetare som fått sluta enligt en uppgift från Sveriges Ingenjörer. Musikföretaget har inte berättat utåt hur många medarbetare som drabbats.

Jonas Sundberg i Unionens lokala fack-klubb om nedskärningarna: 

– Det är såklart ett väldigt jobbigt besked precis vid slutet av året. Det är tråkigt att se så många kollegor som har lagt ned hårt arbete drabbas. Vi har sett att osäkerheten varit extra stor för kollegor i mer utsatta situationer, som de som har flyttat hit och ska förnya sitt uppehållstillstånd eller de som planerar att bli föräldrar, berättade han för Kollega före jul.  

Erbjudna omplacering 

Nu i januari har en stor majoritet av de som varslats accepterat avgångsvederlag, utom några få fackmedlemmar som ska erbjudas omplacering. Förhandlingarna med klubben kring nedskärningen är därmed avslutad enligt klubbordföranden: 

– De medlemmar som tackat nej till avgångsvederlaget har blivit erbjudna andra positioner. Tyvärr ledde det även till att Spotify valde att avsluta provanställningen för ytterligare en kollega, säger Jonas Sundberg.  

Hur är stämningen nu?

– Klart att det är lite nedstämd stämning. En del behöver fortfarande klaras ut, många delar av företaget ska organiseras om.  

Svårt att få information

Han upplever att det är svårt för Unionenklubben att få insyn i vad som sker när det gäller nedskärningarna som helhet. 

– Många har skött förhandlingen själva och vi i klubben har inte heller fått en lista av Spotify på alla berörda. 

Är ni i Unionen delaktiga i omorganisationen?

– Nej. 

Borde ni inte vara det utifrån lagen om medbestämmande, MBL?

– Vi vill gärna vara mer delaktiga, men i dagsläget ser Spotify omorganisationen från en internationell synvinkel och hävdar att de inte kan titta på organisationen i Sverige separat från resten av företaget.  

Kollega har sökt Spotify.

Facklig organisering på Spotify

¤ I januari 2023 meddelade Spotify att sex procent av personalen skulle sägas upp. Runt 100 personer fick lämna Spotify i Sverige. Då struntade företaget i att förhandla med Unionen. 

¤ I januari 2023 bildades också den första lokala Unionen-klubben på Spotify - Spotify Workers Unionen. 

¤ Under våren 2023 ville Unionen teckna kollektivavtal på företaget. Förhandlingar inleddes, men efter att Unionen stått utanför Spotifys kontor för att berätta om fördelarna med kollektivavtal svarade Spotify med att dela ut en flyer till sina anställda där de var emot ett fack-avtal. 
I juni drog sig företaget ur förhandlingarna.

¤ I december 2023 meddelade Spotify att personalen skärs ner med 17 procent, vilket ska motsvara 240 personer i Sverige enligt Sveriges ingenjörer. Den här gången fick Unionens klubb information om neddragningarna i förväg i enlighet med medbestämmandelagen, MBL. 

¤  Spotify har låtit anställda arbeta natt i strid med arbetstidslagen 2022. För det ska företaget betala en sanktionsavgift på 356 000 kronor enligt beslut av Arbetsmiljöverket. 

Företaget ansökte om dispens för nattarbete tidigt under 2023 men nekades av myndigheten. Spotify överklagade avslaget i förvaltningsdomstolen. 17 januari 2024 nekade även domstolen företagets överklagan om dispens. 

¤ Situationen på Spotify påminner om den fackliga konflikten på Klarna 2023. Oreglerat nattarbete förekom på Klarna tidigare. Klarna ålades en miljonavgift för detta av Arbetsmiljöverket, något som företaget överklagat till domstol. Målet är inte avgjort.

Arbetsmiljöverket gav i juni 2023 Klarna dispens att låta 800 anställda jobba natt från och med den 14 juni 2023 och ett år framåt enligt Finansliv.  Klarna tecknade i november 2023 kollektivavtal som reglerar arbetsvillkoren. 

¤ Spotify ligger även i domstolstvist med Integritetsskyddsmyndigheten, Imy. Det fallet handlar om en straffavgift på 58 miljoner kronor för hur företaget hanterat användarnas rätt att få tillgång till sina lagrade personuppgifter. Även i det fallet har företaget överklagat myndighetens beslut till förvaltningsrätten.